公司在孕婦孕期調崗,加重工作量

      2023-06-06 20:11發布

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      1條回答
      鄒雯櫻
      1樓-- · 2023-06-06 20:34
      1. 你們的合同是怎么約定的?《勞動合同法》規定,用人單位應該與勞動者簽署書面勞動合同。未經勞動者同意,用人單位不得單方變更合同。勞動合同必要的條款之一就是明確工作崗位和薪資待遇。你們單位給你調換崗位,屬于單方面變更勞動合同,是不合法的。 2. 《婦女權益保護法》第二十七條:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議,降低懷孕女職工的工資違反了《婦女權益保護法》的相關規定。你有權要求公司糾正這一行為,補發應得工資。如果公司不同意,你可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁以維護自己的權益。 3.如果說你現在不能適應原崗位,非要給你調離崗位,工資待遇不應該改變。 原問題:《關于懷孕期間調崗降工資》

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