2023-06-06 11:28發(fā)布
如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動(dòng)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要違法解除勞動(dòng)合同的情形，按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)規(guī)定：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通...
文章來源：飛勞動(dòng)法用人單位可以以疫情停工，不可抗力為由不發(fā)工資嗎?答：不可以(后附最高院指導(dǎo)案例)，正確做法是第一個(gè)月正常支付工資，第二個(gè)月起支付生活費(fèi)。受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款，但勞動(dòng)合同主體則不可適用且不得因此中止...
一、蘇州疫情延遲復(fù)工工資怎么計(jì)算1、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約...
此前多省將復(fù)工時(shí)間定于2月10日，但是隨著疫情的影響，很多省市又再次發(fā)布通知順延復(fù)工日期，有個(gè)別地區(qū)明文要求疫情解除前、不得復(fù)工！這讓在家待著的人，只能再次宅在家，那我們來看看此次復(fù)工期間在家待業(yè)數(shù)據(jù)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次有1個(gè)多億的務(wù)工人員在家待...
1、疫情期間不能提供正常勞動(dòng)的員工工資怎么發(fā)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工...
一、因疫情停薪合理嗎在疫情防控期間，公司因停產(chǎn)停工而不發(fā)放工資是不合理的，如果在一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)該正常支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》各省、...
一、疫情過后上班降了工資該怎么辦首先明確一點(diǎn)，降薪是典型修改勞動(dòng)合同的行為，若是企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方向宣布降薪，勞動(dòng)者可以主張未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出勞動(dòng)仲裁。但是，在人設(shè)部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知...
新冠肺炎疫情對(duì)社會(huì)各個(gè)方面都產(chǎn)生了巨大的沖擊，亦對(duì)建設(shè)工程施工領(lǐng)域產(chǎn)生了重大影響。突發(fā)疫情使施工單位一方面面臨著工期延誤的違約責(zé)任，一方面又面臨著人員、物資、運(yùn)輸費(fèi)用等費(fèi)用成本不斷增加的經(jīng)濟(jì)壓力。 面對(duì)新...
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 受疫情影響合同無法如期履行應(yīng)如何處理 ...
一、南京疫情期間復(fù)工指南依據(jù)南京出臺(tái)的復(fù)工指南規(guī)定，南京轄區(qū)內(nèi)的建筑企業(yè)復(fù)工的，要做好加強(qiáng)復(fù)工時(shí)間管控、嚴(yán)格復(fù)工條件審查、規(guī)范施工現(xiàn)場(chǎng)防控等的防疫措施。二、相關(guān)通知規(guī)定《關(guān)于加強(qiáng)建筑工地疫情防控工作的通告》為全面貫徹落實(shí)中央、省委和市委應(yīng)對(duì)...
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