2023-06-06 11:24發布
可以申請法院先予執行。
如果有書面欠條的，截止書面欠條約定的支付期限，沒有如期支付的，可以向人民法院申請支付令。 用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉...
如果老板愿談就最好，如果不愿意談，，你拿著診斷醫療書，勞動合同到人力資源和社會保障局申請工傷認定，待確認為工傷后，再向勞動爭議仲裁委員會進行勞動仲裁，仲裁是免費的。如果對裁決不服可起訴，工傷認定申請時間是一年，望從速行動，勿誤了時間，望采納...
這個問題比較復雜：你需要一步步的維權 一、私人老板需要有工商登記是單位，你們之間才勞動關系，勞動關系是認定工傷的前提，如果沒有勞動關系是構成工傷的， 二、沒有勞動合同，只要你能證明，你們之間存在勞動關系就可以，認定雙方存在勞動關系時可參照下...
合法討薪的方式主要有以下幾種： 1、先協商先爭取協商解決。協商時要注意以下幾點： （1）要聯合起來，可以選出代表協商； （2）要主動亮出證據，并注意通過錄音等方式保存協商記錄； （3）講明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰，讓老板對我們心生敬...
裝卸工在勞動中不慎被玻璃板砸傷腳趾，造成十級傷殘。其所在公司支付了前期治療費用后，以雙方系雇用關系為由，不肯再支付醫療費，又因未為其申請而錯過工傷認定。勞動者主張按工傷標準賠償，用人單位卻置之不理。法律該如何判定呢？2012年2月中旬，杜玉...
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。 其次應申請...
1、在有欠條的情況下，可以向法院直接起訴，不用先通過勞動局； 2、在沒有欠條的情況下，拖欠工資，可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴； 3、法律依據： (1)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條 勞動者以用...
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