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2023-06-06 20:57發布
2018年1月，劉某參與了太倉某公司組織的面試，后面試通過，劉某簽署了公司出具的《聘用確認信》，《聘用確認信》明確生效條件之一為通過公司安排的入職體檢，同時，還約定了試用期為6個月，基本工資與住房津貼為稅前每月6900元等其他事項。經體檢，...
醫療糾紛處理技巧 應變能力、策略攻心，做到對患者疾病五解讀，禮讓三先，解決問題要做到五個正確對待。關于醫療糾紛處理技巧詳細內容請閱讀下文。。 一看：看患者本人，看來院家屬及其他成員組合，看他們的言談舉止。了解他們的文化層次，社會地位和社會...
1、醫療糾紛或投訴發生后，所在科室負責人應立即向醫務科報告，隱匿不報者，將承擔可能發生的一切后果。 2、因醫療問題所致的糾紛，所在科室應先進行調查，迅速采取積極有效的處理措施，控制事態，爭取科內解決，防止矛盾激化，并接待糾紛患者及家屬，認真...
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醫患糾紛是目前我國較為普遍和突出的問題。所謂醫患糾紛，即醫院與患者之間的糾紛，其涉及面很廣。諸如救死扶傷、醫德醫風、患者的信任、和諧穩定 的醫療環境等問題。但我們在這里講的醫患糾紛最主要是指法律層面的醫患糾紛，準確定位應為醫療損害賠償糾紛。...
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★★★★★★★★★醫療糾紛發生后處理的法律依據原為國務院《醫療事故處理條例》，2010年7月1日《中華人民共和國侵權責任法》實施后，將以這部法律作為處理醫療糾紛的依據。下面就該法有關規定進行講解。《醫療事故處理條例》與《侵權責任法》的比較1...
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