2023-06-06 21:37發布
首先，給你說說公司在哪些方面是違法的，1，試用期包含在合同里，三個月的試用期應該在合同里寫明，不是在口頭上。2，試用期只有一次，而不是兩次、三次。3，三年以內的合同試用期只有兩個月，三年以上的合同試用期最長是6個月。4，進公司就要簽合同，而...
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎? 這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并...
對于進城務工的農民朋友來說，簽一份合法、規范、有效的勞動合同，是保障自己合法權益的首要環節。 關鍵詞一：合同要件要齊全 農民李某到某建筑公司打工，當時雙方口頭約定，公司除了包吃住外，每月付給李某工資2600元。但到了年終，李某拿...
【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 【違反 試用期】《勞動合同法》第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定...
要根據具體情況進行分析，正常是需要原件的。 民事訴訟法規定，當事人應當當庭出示證據原件，如不能出示，又無法說明理由（理由需合理正當），對方又不認可的，對于該證據人民法院不予采信，所以應當出具證明原件。 法院經審理認為建立勞動關系，應當訂立書...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動合同法》第３８條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞...
員工簽兩年合同提前違約怎么賠償? 簽了兩年合同，現在不想干了，如果用人單位未出資對勞動者進行專項技術培訓的，勞動者辭職是不用承擔違約金的。 1、《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞...
一、重視客人的求平衡心態 案情介紹： 某日傍晚，一香港旅游團結束了廣州一日游，回到了下榻的飯店。然而，不到十分鐘，旅游團的一位中年女領隊就光著腳來到大堂，怒氣沖沖地向前臺投訴客房服務員。 原來，早晨出發時，這位女領隊要求樓層客房服務員為房間...
問：保安隊長說漲薪不兌現?員工該如何維權? 您好!去年，我和一家保安公司簽訂了勞動合同，約定工資每月1900元。當年11月我被派遣至現在的小區做門衛。三個月前，我告訴公司說，工資較低，我不想干了，準備回家。當時，公司的保安隊長說，讓我堅持一...
做廚師不一定要在酒店做，廚師就業面太廣了，工廠，公司，太多了，我做廚師很多年，從不去快餐店，酒樓去做，一般我選擇小公司做，有很多小公司的員工是包吃住的，所以廚房是公司自辦的，非盈利性的，在這樣的廚房做事，自由，不用打卡，每天按時開飯就可以了...
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