一個老板欠我們的工資被拘留了一個月了還是不給我們的

被判刑依然要支付勞動者工資。用人單位拒不支付勞動者工資，構成拒不支付勞動報酬罪，法定代表人被判處刑罰，追究的是刑事責任，并不能因為被判刑免除應當支付工資的民事義務。勞動者應當申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決用人單位不履行裁決書的義務的，申請人民法院強制執行。《刑法》第二百七十六條之一　以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。《勞動爭議仲裁調解法》第五條　發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十一條　當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。 原問題：《老板惡意欠薪，現在被公安局抓了，但老板還是不想給我們工資，請問他被判刑后拒不給工資怎么辦？》