一個(gè)老板欠我們的工資被拘留了一個(gè)月了還是不給我們的

被判刑依然要支付勞動(dòng)者工資。用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，法定代表人被判處刑罰，追究的是刑事責(zé)任，并不能因?yàn)楸慌行堂獬龖?yīng)當(dāng)支付工資的民事義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，經(jīng)仲裁裁決用人單位不履行裁決書的義務(wù)的，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！缎谭ā返诙倨呤鶙l之一　以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十一條　當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 原問題：《老板惡意欠薪，現(xiàn)在被公安局抓了，但老板還是不想給我們工資，請(qǐng)問他被判刑后拒不給工資怎么辦？》