2023-06-06 11:22發(fā)布
用人單位逾期支付勞動報酬義務(wù) 導(dǎo)語 用人單位是勞動者權(quán)益的重要保障者,而勞動報酬是勞動者生活的重要來源。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,及時足額地支付勞動報酬。然而,在實際工作中,由于各種原因,用人單位有時會出現(xiàn)逾期支付勞動報酬的情況。...
為嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,2011年《刑法修正案(八)》將惡意欠薪行為納入刑法的調(diào)整范圍,規(guī)定:以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支...
加班費是否屬于勞動報酬,影響以下認(rèn)定:一、仲裁時效是從從勞動關(guān)系終止之日起一年(是勞動報酬,適用特殊時效),還是從加班發(fā)生之日起一年(不是勞動報酬,適用普通時效)?二、用人單位未足額支付加班費,員工可否以此為由解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)...
一、企業(yè)倒閉跑路后果。 企業(yè)倒閉,老板逃跑會構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪(俗稱惡意欠薪罪),數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。 二、...
概念 拒不支付勞動報酬罪,是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有...
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務(wù),用人單位違反約定,克扣或者無故拖欠勞動者工資的,需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位...
根據(jù)刑法第二百七十六條之一對拒不支付勞動報酬罪的入罪構(gòu)成的描述,本罪包括逃避支付勞動報酬和有能力支付而不支付勞動報酬兩大類型。在司法實踐中,對于用人單位以惡意清償形式來逃避支付勞動報酬是否構(gòu)成本罪以及應(yīng)如何判定,確實存在疑惑和爭議。 ...
追索勞動報酬可以申請逾期付款嗎 隨著社會的不斷發(fā)展,勞動合同制度越來越受到人們的關(guān)注。而在勞動合同制度中,關(guān)于勞動報酬的支付,有一條規(guī)定是:用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動報酬。如果用人單位拖欠勞動報酬,勞動者可以依法追索。但是,關(guān)于追索勞動報酬...
一、勞動報酬包括什么內(nèi)容 勞動者的勞動報酬,是勞動者付出勞動后的應(yīng)得貨幣回報,勞動報酬范圍由基本工資和輔助工資兩大部分組成。其中基本工資包括計時工資和計件工資;輔助工資是依國家政策規(guī)定支付給勞動者的基本工資之外的費用,包括獎金、津貼和補貼...
逾期支付勞動報酬利息計算標(biāo)準(zhǔn) 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,許多用人單位已經(jīng)與勞動者達(dá)成了勞動合同,并規(guī)定了工資的支付周期。然而,由于各種原因,有些用人單位可能會在規(guī)定的時間內(nèi)未能及時支付勞動報酬。針對這種情況,我國相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了逾期支付勞動報...
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