考勤表月末需要職工本人確認簽字，但月末時，職工處于

是合法有效的。如果是用打卡機打卡后產生的考勤表一般是不用員工簽字確認的，這是有法律效力的。如果是考勤異常需要更改信息的，則必須經過員工簽字確認方才有效果。如果員工發現薪資與考勤狀況有出入，可申請要求查看考勤紀錄。如確實有誤，人事部門有義務解釋給員工，并經過員工認可進行更改。法律分析工資單、考勤表未經勞動者簽字確認，用人單位將可能承擔不利后果，工資單、考勤表未經勞動者簽字確認，勞動者拒不認可的，用人單位將可能承擔舉證不能的不利后果。就工資與考勤記錄而言，由用人單位單方記錄或掌握，存在偽造或篡改的可能性，不利于勞動者一方權益的維護，故原則上應由勞動者簽字確認，用人單位為抗辯勞動者的支付工資（含加班工資）請求，僅是提供未經勞動者簽字的工資表和考勤表等單一證據的，如勞動者一方否認，將不能直接采信，無法有效抗辯勞動者請求。但是，用人單位在提供未經勞動者簽字的工資、考勤記錄同時提供其他的相關證據進行佐證，如銀行支付工資憑證、工資發放記錄、證人證言、請假條，或是經用人單位職工代表大會確認的單位相關制度等，并能與單位相關制度相互印證的，則有可能被依法采信。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。 原問題：《用人單位的考勤表，沒有勞動者的簽字確認，合法有效嗎？明確的法規條款？》