2023-06-06 20:21發(fā)布
實(shí)習(xí)生(備注：還未畢業(yè)出來實(shí)習(xí)的學(xué)生)需要準(zhǔn)備的材料：1、一寸照片3張(紅底藍(lán)底無所謂)，2、學(xué)生證原件及復(fù)印件3、身份證原件及復(fù)印件4、雙向就業(yè)推薦表(無推薦表則需要學(xué)校開的實(shí)習(xí)證明，或就業(yè)證明，證明格式見底部)5、個(gè)人簡歷6、面試登記表...
實(shí)習(xí)證明格式范文一茲有_________學(xué)校_________專業(yè)_________同學(xué)于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________實(shí)習(xí)。該...
實(shí)習(xí)期離職要交違約金嗎依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)期離職要不要交違約金，要依據(jù)雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定，如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定的，就需要交納違約金。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條?實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)...
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動...
單位超過一個(gè)月未滿一年未和你簽訂勞動合同的，自第二個(gè)月開始，工資按雙倍計(jì)算，直到第12個(gè)月。超過一年未和你簽訂合同的，視為簽訂了無固定期限的勞動，也就是說現(xiàn)在只要你不提離職，單位是不能開除你，否則就是違反勞動法！ 如果你現(xiàn)在想離職，你不要提...
張三在A市某公司擔(dān)任經(jīng)理，張三在該公司從事銷售已經(jīng)有很多年的時(shí)間，是公司里的老員工，憑著多年的努力，張三當(dāng)上了部門負(fù)責(zé)人，工資收入也一起提升了起來，可就在這個(gè)時(shí)候公司卻通知張三，要進(jìn)行崗位調(diào)動。 為了發(fā)展...
律師事務(wù)所的實(shí)習(xí)證明如下： 律師事務(wù)所實(shí)習(xí)工作證明 工作證明 xxxx(指向單?位，頂頭寫，例如如果是學(xué)校就寫xx學(xué)校xx系，然后另起行空兩格寫。如果沒有指向單位就空兩格)(如果有指向就寫你校xx系學(xué)生。如果沒有指向就直接...
如果超過一個(gè)月公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的話，員工可以隨時(shí)要求離職，不用提前遞交辭職報(bào)告，不簽勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法在先，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，用人單位需要支付補(bǔ)償金。 ...
上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償 上班２個(gè)月沒簽合同怎么賠償，有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費(fèi)的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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