2023-06-06 14:17發布
答復如下： 1、社保和公積金必須繳納，因此前期保險公積金差了很多個月沒有交納，你可以追繳這部分。按照法律規定，交納社保應當是按照你的實際工資為基數，因此基數差額的部分你可以要求補繳，但不能退給你 2、按照法律，違法解除應該支付你雙倍的，但如...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
勞動合同到期需要去備案嗎勞動合同到期后，用人單位持相關材料到公共就業服務機構辦理備案手續。一、勞動合同到期備案規定與就業備案相對應，用人單位與職工終止或解除勞動關系后，用人單位應于15日內持相關材料到公共就業服務機構辦理備案手續，移交職工檔...
當單位經濟效益不好的時候，會進行裁員，將部分員工解聘。按照勞動法規定，這種情況屬于單位方面解除勞動合同，單位要支付給員工經濟補償金。每位員工得到的經濟補償金可能有所不同，那么解聘一次性補償金標準如何計算？下面我們一起跟隨小編了解下。 一、...
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可以中途換律師的，你可以向他所在律師事務所提出，要求更換律師，也可以先和原來律師事務所解除委托合同后，再另行委托其他律師。
公司解聘員工賠償標準 公司解雇員工，可以要求支付賠償金，法律依據如下，勞動合同法，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)...
調崗是公司人事管理中較為棘手的環節之一。調崗之所以難，一方面是因為崗位變動關乎切身利益，員工不易接受;另一方面，出于對勞動者權益的保護，勞動法對公司變動員工崗位有著嚴格的要求，稍微不注意細節就可能踩中違法的雷區，今天我們就來看看調崗的案例!...
李先生入職某機電中心，簽有一份為期兩年的勞動合同，其中約定試用期為兩個月;李先生在機電中心工作一個月后，單位以李先生在試用期內不符合錄用條件、違反規章制度為由，向李先生口頭提出解除勞動關系。李先生認為該單位屬于違法解除合同，故訴至法院，要求...
王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓、私自對客戶報低價、私自安排外協轉換公司產品被公司嚴重警告3次。2019年1月14日，公司依據《員工手冊》向王小貞出具《警告和解聘函》...
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