人力資源招人時(shí)發(fā)放工資沒(méi)有按招聘時(shí)的條件發(fā)放該如何判

      2023-06-06 23:13發(fā)布

      人力資源招人時(shí)發(fā)放工資沒(méi)有按招聘時(shí)的條件發(fā)放該如何判
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      7條回答
      朱宦霖
      1樓-- · 2023-06-06 23:27
      可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴
      羅子涵
      2樓-- · 2023-06-06 23:29
      通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決
      李詩(shī)妍
      3樓-- · 2023-06-06 23:37
      根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請(qǐng),這樣30天后就可以和單位解除勞動(dòng)關(guān)系了,而且不需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)違約金,因?yàn)檫@個(gè)已經(jīng)是盡到義務(wù)了,這個(gè)義務(wù)指的是提前給單位打招呼的義務(wù),這樣有足夠的時(shí)間來(lái)安排接下來(lái)的工作。
      侯詩(shī)辰
      4樓-- · 2023-06-06 23:38
      向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投.訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
      文鳳
      5樓-- · 2023-06-06 23:39
      勞動(dòng)仲裁解決
      羅子涵
      6樓-- · 2023-06-06 23:40
      你好,勞動(dòng)合同上是怎定的有需要可以發(fā)合同給我看可以聯(lián)系我

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