人力資源招人時發放工資沒有按招聘時的條件發放該如何判

      2023-06-06 23:13發布

      人力資源招人時發放工資沒有按招聘時的條件發放該如何判
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      7條回答
      朱宦霖
      1樓-- · 2023-06-06 23:27
      可以到勞動監察投訴
      羅子涵
      2樓-- · 2023-06-06 23:29
      通過勞動仲裁解決
      李詩妍
      3樓-- · 2023-06-06 23:37
      根據勞動合同法的規定,辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請,這樣30天后就可以和單位解除勞動關系了,而且不需要勞動者承擔違約金,因為這個已經是盡到義務了,這個義務指的是提前給單位打招呼的義務,這樣有足夠的時間來安排接下來的工作。
      侯詩辰
      4樓-- · 2023-06-06 23:38
      向勞動監察部門投.訴或申請勞動仲裁
      文鳳
      5樓-- · 2023-06-06 23:39
      勞動仲裁解決
      羅子涵
      6樓-- · 2023-06-06 23:40
      你好,勞動合同上是怎定的有需要可以發合同給我看可以聯系我

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