2023-06-06 14:43發(fā)布
一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟損失需要賠償。 （一）、法律依據(jù) 1、原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 2、...
你好，離職后勞動者才發(fā)現(xiàn)當初用人單位有侵犯自己勞動權(quán)益的事情，認為當時單位的做飯?zhí)^分已經(jīng)給自己的權(quán)益造成了非常大的影響，就算自己從單位離職了也覺得非常不公平。那么，離職后還可以申請勞動仲裁嗎?下面小編告訴你要看實際情況。 離職后還可以申請...
離職回家的路上遇交通事故算工傷嗎?勞動關系存續(xù)是工傷保險關系建立的基礎。如果勞動者已經(jīng)與用人單位結(jié)束了勞動關系，即使遭遇了法律規(guī)定的工傷情形，也不能被認定為工傷。但如果該職工在離職當日雖然已經(jīng)與公司辦理了離職手續(xù)，可雙方的勞動關系依法應當于...
案情簡介： 近日，某電子廠工傷職工張某因要求單位支付兩份傷殘就業(yè)補助金向文登市勞動人事爭議仲裁院提出申請。 張某2010年2月入廠，2011年3月發(fā)生第一次工傷事故，勞動能力障礙程度確認為八級。2012年10月，張某再次發(fā)生工傷事故，勞...
根據(jù)您的敘述，您好像只是在新工作單位組織的體檢中發(fā)現(xiàn)了身體問題，而不是進行職業(yè)病的診斷。如果是這樣，您首先應當去當?shù)厥』蜃灾螀^(qū)或直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門批準并公布的本行政區(qū)域內(nèi)承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。如果經(jīng)診斷確認患有...
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種： 誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為...
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法...
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)...
發(fā)生工傷后，需要進行工傷認定，確定是否屬于工傷。如果需要治療的，屬于工傷的，可以要求用人單位負責。那么，工傷后續(xù)治療費用可以報銷嗎,找誰報銷呢?今天，小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。職工在勞動關系存續(xù)期間發(fā)生工傷，勞動關系...
離職后多久還可以申請勞動仲裁 一年內(nèi)可以的。 1、離職后申請仲裁的時間 勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 2、勞動仲裁適用范圍 因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更...
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