2023-06-06 08:14發(fā)布
2019年10月,張三與甲公司訂立勞動(dòng)合同,后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示,2019年10月至2020年1月,張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況,但僅獲得了少量出勤補(bǔ)款或節(jié)假日補(bǔ)...
小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎?的相關(guān)內(nèi)容知識(shí),希望可以為您提供幫助。首先,可以很明確地說(shuō),不合理!法律明確規(guī)定,用工單位不可以克扣勞動(dòng)者工資。用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為,企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的。...
只要?jiǎng)趧?dòng)者按照約定付出了勞動(dòng),那么單位就應(yīng)當(dāng)按照約定足額向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 (1)關(guān)于單位少發(fā)、克扣工資如果是因?yàn)閱挝淮鄞U個(gè)人所得稅,法院判決、裁...
可以隨時(shí)走,但建議你弄到了與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后再走。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第...
國(guó)慶加班怎么算加班費(fèi)2021 國(guó)慶加班怎么算加班費(fèi)2021年國(guó)慶節(jié)放假安排公告如下:2019年10月1日至9日放假調(diào)休,共7天?。保霸拢保叭眨ㄐ瞧谌眨?、10月11日(星期日)、10月12日(星期三)上班!(雙休的情況,各地根據(jù)當(dāng)?shù)?..
一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位,三日滿過(guò)后,可自行離開(kāi)。如果強(qiáng)行留下你,可以找人事部門(mén)或其他上領(lǐng)導(dǎo),還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)...
可以向法院起訴要求返還借款,同時(shí),公司拖欠你們的工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求支付,還可以要求未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,至于沒(méi)交保險(xiǎn)可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴,責(zé)令限期補(bǔ)交。公司欠錢(qián)不還怎么起訴。一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑...
職工辦了入職三天就離職是否有工資 不過(guò)一般3天是很少會(huì)發(fā)工資的。新員工入職之日起10日內(nèi)主動(dòng)提出離職的不計(jì)發(fā)工資是不合理的,是無(wú)效的,如果勞動(dòng)者做了10天辭職,用人單位不發(fā)放其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位...
員工離開(kāi)公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無(wú)合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 若公司有...
因?yàn)榧影喙べY是否屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬存在爭(zhēng)議,因此,以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁為由駁回勞動(dòng)者加班工資訴求。 這種爭(zhēng)議即將終結(jié),因?yàn)樽罡呷嗣穹ㄔ骸⑷肆Y源社保保障部已經(jīng)明確...
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