上家公司干了一年，離職后工資拖欠不發已經八個月，且

1、9月4號出臺的新規對你完全不適用，單位不應該以這個為標準以你在任職期間觸犯新規為理由扣你工資。2、沒理由扣除你900元，只要你這個月干滿15天了，單位就應該給你繳，反之，則沒義務。扣了你該怎么辦，看下一條；3、面對這樣不發你工資和交社保不按規定的行為你可以：（1）去當地類似勞動糾察大隊部門反映，申請監督單位的行為。一般公司都能立即改正，因為在政府那留一黑筆對他實在沒好處；（2）申請勞動仲裁；（3）對勞動仲裁不服的，而且所涉金額沒超過當地月最低工資標準12倍的，可以在收到勞動仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟；（4）實在不能解決再用上面的做法，畢竟息訟止爭是俺們國家人傳統觀念。 你可以跟公司協商解決，之前你不說4月份申請社保么，他不8月份才給你上么，中間這段時間他都應該給你上的。而且按規定來說交社保應該是從你試用時就給交的。你可以拿這個對抗他扣你900多塊內件事。 他拿你在任職期間違新約來扣你工資，你可以這樣對抗：你可以說，我咨詢過律師了，法律不溯及既往是原則，但凡規定都不能對之前的行為生效，你們的行為嚴重違反法律規定。你也可以說你有想尋求公力救濟的想法。正常來說，他們應該不會為了一個員工來損害本公司的聲譽的。祝你好運嘍。 原問題：《辭職后，公司不發放工資問題。》