勞動糾紛,老板請人上班前和上班后說的不一樣,而且事

      2023-06-06 11:36發布

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      1條回答
      林士堯
      1樓-- · 2023-06-06 11:31
      你說的是你單位沒有事前告訴你請假要批準???而你沒有向任何人請假,缺勤兩天,完了老板就直接要你走人???如果你的以上陳述意思和事實都正確,首先,你在他的廠子已上班半年之久,你和他們單位已經形成了事實勞動關系,沒有勞動合同,企業違法,應該給你們支付兩倍工資的處罰,其次,單位內部的規章制度(考勤,請假制度)等,用人單位應主動向勞動者告知,勞動者有知情權,才能去遵守,單位沒有事前告知,從在一定過錯,最后,兩天未上班沒有請假,按曠工處理,也不屬于嚴重違反勞動合同的情形,單位沒有正當的理由叫你走人,解除勞動合同關系,這些都是勞動合同法規定內容,企業明顯違法,你可以去勞動行政監察部門投訴,企業肯定面臨處罰,你有權利繼續在此從事勞動工作。 原問題:《老板說叫我走人~事先沒有通知我,請假有批準,他這種做法真不合理!我應怎么投訴?》

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