2023-06-06 22:06發布
第一 這個問題可以反饋到當地的社會保險中心給你辦理 咨詢下當地的社會保險中心查詢下電話12333第二 如果單位業務不熟練或者責任心不夠 需要和單位的同事溝通協商第三 同時你可以咨詢下相關的企業或者當地相關的保險公司了解下政策第四 網上回答...
主體資格不同 依據《勞動合同法》第二條規定，勞動關系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關系的國家機關、事業單位、社會團...
勞動關系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。勞動關系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。 《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 ...
同工同酬一直是每個勞動者的愿望，但是在實際中只存在同工不同酬，所以，很多勞動者的勞動積極性就容易受到打擊，對社會發展具有嚴重的阻礙作用。很多勞動者都會問同工不同酬違法嗎?對于這個問題，瑞律小編為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。 一...
勞動關系、勞務關系、承攬關系，三者之間有什么關系？又有什么區別？相信有很多朋友對此并不清楚，關系好亂??！為此，小編就簡單的說一下這三者關系，供朋友們參考。勞動關系勞動關系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。勞...
勞動關系、勞務關系、承攬關系，三者之間有什么關系？又有什么區別？相信有很多朋友對此并不清楚，關系好亂?。榇耍▌罩倚【幘秃唵蔚恼f一下這三者關系，供朋友們參考。▌勞動關系勞動關系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社...
什么叫同工同酬，同工同酬的條件 什么叫同工同酬，同工同酬的條件就是公司不應該額外多給你相應的福利，同時不能有額外的加班費，那這個才是同工同酬．同工同酬指所有員工最高享受同樣的薪酬，為什么非要改詞呢？做原型的也應該有正常發薪；淘寶美...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬。 能否調整勞動者的工作，要區分下列情況進行處理： 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的，用人單位需要調整工作崗位及工資報酬的，需要取得勞...
案情 裁判評析 1、超齡勞動者依法享有勞動權2、超齡未享養老保險待遇勞動者工作中受傷屬于《工傷保險條例》調整范圍 3、本案認定為工傷有利于實現對勞動者的平等保護 平等作為社會主義核心價值觀社會層面的價值取向，意味著人人平等，司法的本質就是...
小李托親戚找朋友好不容易進了一家公司，當時沒有簽合同，進去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個月領的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協商簽訂勞動合同，想把工作崗位、內容、工資等各方面固定下來，可公司總是以我們需要的就是一個能干雜活的人，公司...
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