2023-06-06 05:10發布
被法院起訴后扣工資的情況下,勞動者仍然可以解除勞動合同(退職)。勞動者解除勞動合同的方式:1.與用人單位協商一致解除勞動合同。2.若用人單位存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十八條之情形,勞動者可以書面告知立即解除勞動關系,并要求用人單位支...
不可以。具體規定如下: 《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營...
1.員工觸犯法律,公司開除通告怎么寫 從勞動合同法的角度來看是所謂的解雇,用人單位解除勞動合同,必須按照該法第39條的規定進行。 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)不符合就業條件的,在試用期內; (二)嚴重違...
試用期作為一個雙向選擇的過程,員工認為自己與崗不合適的話只需提前三天提出離職即可,而公司若認為員工不符合錄用條件,也可與其解除錄用關系。 但是用人單位以勞動者“試用期被證明不符合錄用條件&rd...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今,很多企業招聘時都需要有入職培訓,如果企業還不能提供入職培訓,是很難招到人的。那么,企業為什么會被批準有入職培訓呢?1、提高企業吸引力2、企業文化和管理模式吸引3、企業招聘標準不夠...
常聽打工人說:我還在試用期,得老實規矩點。之所以這樣說是因為試用期是用人單位和員工相互考核的時期,而在勞動力市場勞動者供大于求的情形下,更多的是用人單位在考核員工,員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來辭退員工,而且試用期以這個理由來辭...
1、企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。第三,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。第四,員工嚴重違反公司紀律,...
問:張小姐懷孕三個多月了。由于上班地點離家比較遠,再加上身體出行不便,半年下來,遲到了很多天。公司按照規章的內容,要把張小姐辭退。她對單位的做法很不滿,認為自己懷孕了,單位應當給予一定的照顧,不能辭退她。請問,用人單位是否有權解除該孕期女職...
警察辭退和開除的區別有以下幾種: 1、辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指公安局由于某種原因與警察解除勞動關系的一種強制措施。 開除是指公安局對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度,造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的警察,依法...
首先,需要了解你有沒有與單位簽訂勞動合同,也即與單位的關系是雇傭關系還是個人代理關系。如果你是單位職工,無論是試用期還是轉正后,應按照勞動法來處理;如果你是個人代理關系,單位解除的就是經濟合同,應按合同法來處理。 其次,按照你是單位員工,在...
最多設置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
逾期被起訴會扣工資嗎(逾期被起訴會被單位開除嗎)
來源:精選知識 時間:2022-05-26 18:34被法院起訴后扣工資的情況下,勞動者仍然可以解除勞動合同(退職)。勞動者解除勞動合同的方式:1.與用人單位協商一致解除勞動合同。2.若用人單位存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十八條之情形,勞動者可以書面告知立即解除勞動關系,并要求用人單位支...
勞動法可以開除工人嗎(用人單位開除勞動者法律依據)
來源:精選知識 時間:2021-12-24 15:54不可以。具體規定如下: 《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營...
員工觸犯法律法規被開除通知(員工觸犯法律,公司開除通告怎么寫)
來源:公司法 時間:2021-08-27 10:131.員工觸犯法律,公司開除通告怎么寫 從勞動合同法的角度來看是所謂的解雇,用人單位解除勞動合同,必須按照該法第39條的規定進行。 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)不符合就業條件的,在試用期內; (二)嚴重違...
員工試用期不合格,也不能隨意開除
來源:其它 時間:2022-04-20 04:44試用期作為一個雙向選擇的過程,員工認為自己與崗不合適的話只需提前三天提出離職即可,而公司若認為員工不符合錄用條件,也可與其解除錄用關系。 但是用人單位以勞動者“試用期被證明不符合錄用條件&rd...
無故被開除如何賠償案例,無故被開除怎么賠償
來源:債權債務 時間:2022-06-15 11:04無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今,很多企業招聘時都需要有入職培訓,如果企業還不能提供入職培訓,是很難招到人的。那么,企業為什么會被批準有入職培訓呢?1、提高企業吸引力2、企業文化和管理模式吸引3、企業招聘標準不夠...
企業考核員工試用期是否能隨意開除
來源:其它 時間:2022-04-20 11:28常聽打工人說:我還在試用期,得老實規矩點。之所以這樣說是因為試用期是用人單位和員工相互考核的時期,而在勞動力市場勞動者供大于求的情形下,更多的是用人單位在考核員工,員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來辭退員工,而且試用期以這個理由來辭...
勞動法工作八年以上不可以開除嗎(勞動法工作八年以上不可以開除嗎)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 14:331、企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。第三,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。第四,員工嚴重違反公司紀律,...
勞動法員工懷孕可以開除嗎(懷孕員工嚴重違反公司制度,可以開除嗎)
來源:精選知識 時間:2022-07-13 10:03問:張小姐懷孕三個多月了。由于上班地點離家比較遠,再加上身體出行不便,半年下來,遲到了很多天。公司按照規章的內容,要把張小姐辭退。她對單位的做法很不滿,認為自己懷孕了,單位應當給予一定的照顧,不能辭退她。請問,用人單位是否有權解除該孕期女職...
開除警察需要多少工作日(警察會被開除嗎)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 03:59警察辭退和開除的區別有以下幾種: 1、辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指公安局由于某種原因與警察解除勞動關系的一種強制措施。 開除是指公安局對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度,造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的警察,依法...
因開除勞動糾紛怎么處理(勞動法無故開除)
來源:精選知識 時間:2021-11-26 05:41首先,需要了解你有沒有與單位簽訂勞動合同,也即與單位的關系是雇傭關系還是個人代理關系。如果你是單位職工,無論是試用期還是轉正后,應按照勞動法來處理;如果你是個人代理關系,單位解除的就是經濟合同,應按合同法來處理。 其次,按照你是單位員工,在...