2023-06-06 08:18發(fā)布
因為加班工資是否屬于員工勞動報酬存在爭議，因此，以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內提起勞動仲裁為由駁回勞動者加班工資訴求。 這種爭議即將終結，因為最高人民法院、人力資源社保保障部已經(jīng)明確...
首先要補交保險，沒有合同可以要求雙倍工資，再補給你剩下那一個月的工資，還有，你是自己不愿意干還是單位開除你，單位開除你要提前一個月通知你，不提前一個月通知你要給你一個月補償金，無故開除還能要一年一個月的補償金，不滿一年滿6個月按一年算，還可...
一、加班費計算方法及標準是怎樣的?1、加班費計算方法及標準具體如下《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資...
一、春節(jié)法定節(jié)假日哪三天?春節(jié)法定節(jié)假日是農(nóng)歷正月初一、初二、初三，年初四到年初七也是春節(jié)的法定節(jié)假日，在春節(jié)法定節(jié)假日的時候加班的是有三倍工資的，但是年初四到年初七是雙倍工資。按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準...
最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會熱點，那么，這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關于工時制度規(guī)定的。那么，我國的工時制度是什么？哪些情形可以獲得加...
一、按規(guī)定春節(jié)除夕是法定假日嗎?春節(jié)除夕不是法定假日，春節(jié)初一、初二、初三是法定假日，初四到初七屬于調休。《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié)...
案情簡介2016年8月15日，余某與某商業(yè)管理有限公司簽訂了合同期限為三年的勞動合同，雙方開始建立勞動關系。合同約定執(zhí)行標準工時工作制，合同同時注明其基本工資確定為每月不低于當?shù)刈畹凸べY標準，實行基本工資和績效工資相結合的內部分配辦法。20...
看具體情況定，對方同意調解的可以調解，對方不同意調解的，只能按照合同約定履行。入職快一年，沒有簽勞動合同沒買社保，每月上班超過360個小時，沒有加班費，可以申請勞動仲裁嗎？您好，首先，單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽署書面的勞動合同，...
來源網(wǎng)絡案情簡介2008年9月，曾某應聘到某通信技術企業(yè)工作，雙方約定，勞動期限為三年，工作崗位為技術測試員。在工作期間，曾某周末都被要求加班，平時也有工作時間延長的情況，但公司未支付加班工資。為此，曾某曾多次向公司交涉，但公司一直未予理睬...
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