2023-06-06 05:21發(fā)布
勞動保障法律法規(guī)大全 勞動保障法律法規(guī)大全：２０１７年度用人單位違法用工主要責(zé)任情形有哪些？（十一）勞動爭議申請仲裁、提起訴訟流程簡述勞動爭議仲裁、訴訟程序申請仲裁、提起訴訟程序１、向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請；２、仲裁申請書格式規(guī)定需...
員工離職是經(jīng)常發(fā)生在生活中的，離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動關(guān)系或勞動合同。 隨著越來越多的人意識到人才對于企業(yè)的重要性，企業(yè)也越來越重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的...
公司需要給勞動者調(diào)崗調(diào)薪，怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來。 縱觀勞動合同法全文，立法者的關(guān)注點(diǎn)并不是要在企業(yè)和勞動者產(chǎn)生糾紛時對某一方的處罰，立法者更關(guān)心的是整個勞動...
吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動合同。由于吳小姐積極肯學(xué)、工作努力，一年后，企業(yè)選送吳小姐前往外國的投資公司進(jìn)行培訓(xùn)。出國培訓(xùn)前，企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定：公司出資對吳小姐進(jìn)行一年的專業(yè)培訓(xùn)，吳小姐...
【案情簡介】王某于2010年6月1日入職A公司，從事工程師崗位。2010年6月，應(yīng)公司人才隊伍建設(shè)需求，A公司安排王某赴國外某學(xué)院進(jìn)行工程師培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為2010年6月1日至2011年5月31日，同時簽訂《工程師境外培訓(xùn)協(xié)議》，協(xié)議約定：...
一、質(zhì)押合同糾紛管轄 依據(jù)民事訴訟法第三十四條，合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。雙...
怎么免費(fèi)咨詢法律 怎么免費(fèi)咨詢法律問題？你好法律屬于公平正義，收費(fèi)不收費(fèi)對大家都是公平的，對你而言，打官司不花錢，至于花不花錢就看打哪一方面了。如果法律沒收費(fèi)，那誰來做做主？最后再強(qiáng)調(diào)一下，對于不合理收費(fèi)的合同，切莫簽訂。通過微信...
基本案情：某公司特別重視對員工的培訓(xùn)，每年都會組織員工去總部培訓(xùn)。2014年1月，公司又派出2名技術(shù)人員到總部學(xué)習(xí)，其中小陳到總部進(jìn)行新機(jī)種操作技術(shù)的學(xué)習(xí)，小劉被安排進(jìn)行短期項目培訓(xùn)，兩人培訓(xùn)均歷時2個月，性質(zhì)為帶薪全脫產(chǎn)培訓(xùn)，并簽訂有培訓(xùn)...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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