2023-06-06 20:55發(fā)布
試用期用工單位必須依法支付工資。 《勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用...
法律上試用期需要給工資的，但是如果雙方勞動合同上注明多少天試用內(nèi)不支付工資，那么也算是合法（口頭上的協(xié)議也算），當然，沒有支付工資你也可以不提供勞動，工作期間對公司造成的損失你也可以不需要賠償，你隨時可以離開。
一、試工十天沒入職辭職有沒有工資 員工入職十天辭職用人單位也應支付給員工相應的工資，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保...
應該就是我們常說的試用期吧！就是老板要先看下你的工作能力。沒什么要注意的，只要能多賣出去點衣服老板就滿意了 ...
試用期內(nèi)，用人單位該不該為勞動者繳納社會保險費？試工等于試用期？約定試用期一定是好事？試用期內(nèi)的幾大坑，你中過招么？試用期內(nèi)用人單位該不該繳社會保險費？90后大學應屆畢業(yè)生小張入職一家公司，雙方簽訂三年期勞動合同。試用期內(nèi)，公司認為小張是新...
導讀：所謂試用期，是指勞動關系當事人雙方建立勞動關系時，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴格限制的期間。在人力資源管理實務中，有很多用人單...
勞動力管理規(guī)定 1 目的 為規(guī)范勞動力管理，保持良好的生產(chǎn)、工作秩序，提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平，發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，提高全員勞動管理水平，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。 2 適用范圍 全體員工。 3 在崗職工勞...
我二面結束后他給我短信讓我辦理健康證，健康證辦理要三天時間，我是健康證辦好第二天短信接到通知說讓我去具體的那個門店進行試工，大概一共是一周左右的時間，而且你要跟公司說的門店進行聯(lián)系，就是說百勝匯給你說讓你去那個門店，但是你還是要跟門店的人打...
短信只是銀行告知你要還款，起訴的話你會收到對應信件的。健康證辦理好會發(fā)短信通知嗎我二面結束后他給我短信讓我辦理健康證，健康證辦理要三天時間，我是健康證辦好第二天短信接到通知說讓我去具體的那個門店進行試工，大概一共是一周左右的時間，而且你要跟...
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