調(diào)崗降薪,把我從A項(xiàng)目調(diào)到B項(xiàng)目,崗位沒變,但待遇

      2023-06-06 17:22發(fā)布

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      1條回答
      吳嫡
      1樓-- · 2023-06-06 17:35
      可直接按照訴訟來解決問題的

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        勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 1.從勞動法律角度來講,調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》,變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者...

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        用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動者如何應(yīng)對

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 17:13

        用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動者如何應(yīng)對勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定:員工...

        單位口頭通知調(diào)崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢

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        公司隨意降薪,不合法!隨意降薪怎么辦

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        懷孕期間,單位能單方調(diào)崗降薪嗎

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 12:13

        懷孕期間,單位能單方調(diào)崗降薪嗎? 小唐是一家IT公司的員工,入職一年后,小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產(chǎn)品經(jīng)理并簽訂了書面聘任協(xié)議。不久,小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于孕吐嚴(yán)重,小唐請了半個月的病假。然而,等小唐休完病假回公司后,卻得到了一份關(guān)于自己...

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        來源:勞動工傷 時間:2021-08-27 22:19

        從勞動法律角度來講,調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此,原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可,就不能執(zhí)行。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變...

        公司無故降薪是否違法?

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