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2023-06-06 04:50發布
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位非法克扣或者降低勞動者工資，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定，要求用人單位立即解除勞動關系，要求用人單位支付經濟補償金，結算清楚勞動者的合法工資。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法...
寫清楚事情經過，拖欠工資金額，拖欠時間等。 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞...
寫清楚事情經過，拖欠工資金額，拖欠時間等。 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。 拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。 也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公...
最近幾年很多企業確實面臨收入減少，運營困難的情況，于是裁員降薪，成了很多企業開源節流、維持生存的手段。 本質上來說，企業的調崗降薪實際上是對勞動合同的變更，既然是變更勞動合同，那肯定要經過勞動者同意，也就...
受理.電話錄音是證據,是證據種類中視聽資料的一種.消費簽的名那個也算證據屬于書證.你這個是簡單的民事案件,是你朋友借的不是什么詐騙.(在審理的時候法庭要調解的)如果你的證據瑕疵不是很大完全可以勝訴. 在人證方面不是每個人都可以成為...
懲罰對方把錢還給你。拖欠債務，屬于民事糾紛范疇，沒有懲罰。個人老板欠工資兩年,被工人起訴對老板有什么懲罰個人老板欠工資兩年,被工人起訴后，勞動行政部門會責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞...
公司壓員工一個月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情 二、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規...
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