被員工勞動沖裁了

你贏的可能性不大，最好弄清楚對方是主動離職還是被辭退第一，對方是你的分包商，在法律上屬于分公司，分公司的管理總公司有監(jiān)督責任，因此即便是分公司擬也難逃干系。第二，員工罰款你可以以屬于內部處罰行為，當初口頭約定好的，你可以以此為由拒絕賠償，記住，亂罰亂扣主要看有無依據(jù)，公司內部制度也是依據(jù)。第三，作為總公司，你未盡到要求分公司為新入職員工辦理社會保險職責，分公司固然要承擔責任，但總公司也要承擔相應監(jiān)管不到位的責任。第四，擬說的“臨時工”“自主招聘”理由站不住腳，因為對方有工號，屬于你的快遞公司，你給予工號就是對其身份的認可你的解決途徑：罰款屬于公司管理行為并無不當；工資要求賠償兩倍無依據(jù)，理由是屬于計件工資，只有用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，才按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；至于保險，按照勞動合同法規(guī)定，工作滿一年未買保險的需要支付一個月工資給員工。但是你未督促簽勞動合同，也要承擔連帶責任你是總公司，承包商屬于你發(fā)包出去的，但是對方并沒有用人主體資格，招聘的人你們也給予工號，就是說你也在對這些員工存在管理行為，這樣對方的要求是你和承包商共同承擔責任，你是屬于無過錯連帶責任，可以追究承包商違法經(jīng)營責任。 原問題：《被員工申請了勞動仲裁怎么辦？如何應對？》