2023-06-06 08:15發布
1.勞動法對全勤獎是怎么規定的 勞動法并沒有對全勤獎有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬于公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不...
人力資源社會保障部辦公廳于2020年9月30日頒布了《人力資源保障部辦公廳關于做好共享用工指導和服務的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》中表明，為解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率，鼓勵企業之間開展共享用工。 ...
是的。2月3日至2月9日，這段時間，屬于延遲復工期，延遲復工從法律定義來說，并不屬于春節法定假期，而屬于停工期。按照我國《工資支付暫行規定》第12條，以及2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情...
國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行雙薪制（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）后，個人因此而取得的雙薪，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。 基本解釋 《國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復》（國稅函...
索賠案例 2008年3月15日，A公司與B公司簽訂《建設工程施工合同》，約定：由B公司承建A 公司的1#、2#廠房。合同約定：工期為239日，開工日期為2008年3月21日，竣工日期為 2008年11月15日;合同價款為8,200萬元;工...
2009年7月，曾阿牛入職河北某礦業公司工作。2019年5月，曾阿牛看到公司還沒發放2019年3月份的工資，便于5月9日申請仲裁，要求解除與公司之間的勞動關系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經濟補償金524...
基本事實王某于2011年5月3日入職甲公司工作。經協商一致，由甲公司每月向王某發放相應社會保險補貼，甲公司不再承擔為王某繳納社會保險費的義務。2019年5月9日，王某離職，雙方終止勞動關系。之后，王某就社會保險等相關事宜提起勞動仲裁申請。2...
1.國家對勞保用品的管理規定及發放標準 勞保用品的使用發放的規定是：1. 勞動保護用品由公司統一制定發放標準，各部門如有特殊情況須及時上報增加勞保用品發放明細，經部門經理、總經理審核后方可增加發放。2. 公司每季度統一按各部門人數標準發放勞...
關于端午節發放員工福利通知公司全體員工：2014年端午節即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發放端午節福利，具體如下：一、發放范圍：1.依據2014年6月1日之...
對于中小微型企業而言，隨著疫情防控措施的持續，經營管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒有開工的情況下，企業仍需依法面向全員發放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業要生存，利益沖突...
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