人力資源社會保障部辦公廳于2020年9月30日頒布了《人力資源保障部辦公廳關于做好共享用工指導和服務的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》中表明，為解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率，鼓勵企業之間開展共享用工。

01共享用工的定義
所謂共享用工就是指“借工”，即在借出單位用工冗余，借用單位用工稀缺的情況下，借出單位與借用單位簽訂借用員工的協議，借出單位與員工的勞動關系不變，只是在一定期間內的管理、工作紀律、勞動報酬等隨著借用單位的條件而變化，借用單位在借用期間與借用而來的員工保持事實勞動關系，為其提供基本的勞動保障條件。
02共享用工與勞動派遣用工的區別
1.目的性不同
共享用工的初衷是企業間調劑閑散勞動力的行為，目的是為了人力資源配置效率；而勞動派遣則是一種經營性行為，尤其對于勞務派遣公司而言，其可以憑借派遣獲得收入來源。
2. 崗位適用性不同
借用員工所擔任的崗位沒有限制，而勞務派遣員工所擔任的崗位須具備臨時性、輔助性、可替代性的要求。
《通知》第八條規定，借出單位不能以共享用工之名，行勞務派遣之實，否則即構成非法勞務派遣行為，借出企業若通過借出員工獲得額外的收入和利益，不僅可導致被沒收違法所得，而且還面臨被處以違法所得1-5倍罰款的風險。
03共享用工期間的權利義務關系
1.借出單位與被借用員工應就被借用一事協商一致
《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。對于借出單位與借用員工而言，其在借用關系中的勞動關系不會變更，但是由于借用事實，會涉及到工作地點、工作崗位、工作條件等的變更，兩者需要做好一致協商，并且在勞動合同變更文本里，應明確新的工作地點、工作崗位、工作時間、休息休假、勞動報酬以及需要在借用單位遵守的規章制度等。
當然，借工期間，在借出單位與員工的勞動關系不變的情況下，借出單位仍有責任承擔用人單位的權利義務，包括但不限于為借用員工及時繳納足額社會保險費、按時發放勞動報酬、員工發生工傷時承擔工傷責任保險，處理勞動爭議。
2. 借用單位與借出單位應當簽訂借用協議
借用單位與借出單位應當簽訂書面借用協議，明確雙方的權利義務，約定調劑勞動者的數量、時間、工作地點、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬標準及支付方式等，借用員工發生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規定，由原企業承擔工傷保險責任，補償辦法可與借用企業約定。共享用工中的權利義務約定比較自由，其可以適用民法的意思自治，而與之相似的勞務派遣用工不同，其受制于《勞動法》、《勞動合同法》等相關公法約定。
值得注意的是，借工關系依附于借出單位與借用員工的勞動合同關系，因此借用協議不得超過原勞動合同的剩余期限。

3.借用單位應保障借用員工的基本權利
借用單位作為借工期間的實際用工單位，就應當保障借用員工的知情權，比如工作內容、工作條件、職業危害、勞動報酬、企業規章制度等，同時也應當合理安排借用員工的工作時間、工作條件等，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件等。在工作期間，借用企業未按照約定履行保護勞動者權益義務的，借用員工可以回到原企業，原企業不得拒絕。
4.共享員工期限屆滿應及時處理各方關系
共享用工合作期滿，借用員工應回借出企業，借出企業不得拒絕。
借用企業需要、借用員工原意繼續在借用企業工作且經借出企業同意的，借出企業與借用企業續訂借用協議。
若出現借出企業不同意繼續共享，借用員工希望直接與借用單位建立勞動關系，則借用員工應與借出企業解除勞動關系。若在借出員工沒有與借出企業解除勞動關系的情況下，借用單位雇傭該員工給借出單位造成損失的，借用單位與借出員工對該損失承擔連帶賠償責任。