2023-06-06 03:23發布
備用金管理制度及報銷制度 備用金管理制度及報銷制度本報銷制度是針對經銷商的支付方式和匯兌手段的調整,核心是確定調整內容和結論,協助報銷人完成付款業務。原始資料鏈接:我們是跟財務申請報銷單主要是針對發票期限存在問題以及要求發票必須在...
1、你在公司未領的工資就泡湯了,公司有極大的可能不會給你發。 2、如果公司給你上了三險一金,那公司也會把你的保險扣下來。如果你的檔案在該公司,那也會被扣下。你如果想要在同一個城市中找工作,那你的新公司就沒法給你上保險,如果這個公司本來就沒有...
1.勞動法規定什么叫自動離職 如果員工提出解除勞動關系(辭職)立即走人,沒有遵守三十天規定的話,單位能不能不發工資呢?回答是要發,原因是員工既然已經履行了勞動義務,得到勞動報酬就是他的權利;是不是說員工可以不必遵守三十天規定,隨時提出辭職就...
工資拖欠條怎么寫 工資拖欠條怎么寫,工資條怎么做。工資拖欠條怎么寫?這個問題,其實很多人都問過我,第一次就給你們講下關于工資條怎么做,以及工資條怎么寫。大家可以把它當做是一個案例來看,哪怕是一個簡單的案例都是不難的。 ...
早上本來高高興興來上班,結果剛打開電腦,技術部一個核心員工就發來消息:在嗎?霎時間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經提出離職了,哭是沒有用的,...
天下沒有不散的宴席,用人單位和勞動者協商解除勞動合同,誰先提出這一點上很重要,如果對這一關鍵點不予以明確,極易引起糾紛。下面,小編帶大家看看以下案例。2007年7月18日,王某入職甲公司,此后雙方簽訂無固定期限勞動合同。2020年2月,甲公...
來源微信公號:東方法律檢索? 案例索引:萬卓環保公司與勞動爭議案【(2018)冀09民終1999號】?裁判要旨:新華區勞動人事爭議仲裁委員會仲裁時,上訴人并未提出仲裁時效的抗辯,而在訴訟階段提出仲裁時效抗辯,本院不予支持,一審認定無誤。河北...
員工勞動合同甲方名稱(用人單位):xxx人才資源開發(上海)有限公司地址:上海市xx區商城路xxx樓聯系電話:021-5169xxx乙方姓名:身份證號碼:戶籍所在地:實際居住地(文書送達地址):聯系電話(手機與固定電話):甲乙雙方在平等友好...
給你點參考信息,希望能幫助到你: 開口之前,一定要了解公司的實際薪資情況,做到有備而戰。如果公司的工資制度非常健全,每個級別都嚴格按標準發放,那么,除了在應該漲工資的時候——比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門,沒有必要再動此心思。如果...
員工要是覺得工作不太合適自己或者有了更好的選擇,那么此時可以向用人單位提出辭職。當然,此時需要滿足法律中規定的辭職條件才行,此外辭職也有具體的流程要求,那到底員工辭職的流程是怎樣的呢?請跟隨瑞律小編一起在下文中進行了解。一、員工辭職的流程是...
最多設置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
備用金管理制度,備用金管理制度及規范
來源:債權債務 時間:2022-06-16 14:24備用金管理制度及報銷制度 備用金管理制度及報銷制度本報銷制度是針對經銷商的支付方式和匯兌手段的調整,核心是確定調整內容和結論,協助報銷人完成付款業務。原始資料鏈接:我們是跟財務申請報銷單主要是針對發票期限存在問題以及要求發票必須在...
不辦理離職手續的后果有哪些
來源:婚姻家庭 時間:2022-04-20 16:121、你在公司未領的工資就泡湯了,公司有極大的可能不會給你發。 2、如果公司給你上了三險一金,那公司也會把你的保險扣下來。如果你的檔案在該公司,那也會被扣下。你如果想要在同一個城市中找工作,那你的新公司就沒法給你上保險,如果這個公司本來就沒有...
勞動合同自動離職的法律法規(勞動法規定什么叫自動離職)
來源:勞動工傷 時間:2021-08-26 08:521.勞動法規定什么叫自動離職 如果員工提出解除勞動關系(辭職)立即走人,沒有遵守三十天規定的話,單位能不能不發工資呢?回答是要發,原因是員工既然已經履行了勞動義務,得到勞動報酬就是他的權利;是不是說員工可以不必遵守三十天規定,隨時提出辭職就...
拖欠工資的欠條如何寫,拖欠工資的欠條怎么寫
來源:債權債務 時間:2022-06-15 11:07工資拖欠條怎么寫 工資拖欠條怎么寫,工資條怎么做。工資拖欠條怎么寫?這個問題,其實很多人都問過我,第一次就給你們講下關于工資條怎么做,以及工資條怎么寫。大家可以把它當做是一個案例來看,哪怕是一個簡單的案例都是不難的。 ...
企業收到員工辭職信后, 要記住哪15個要點?
來源:其它 時間:2021-12-28 11:43早上本來高高興興來上班,結果剛打開電腦,技術部一個核心員工就發來消息:在嗎?霎時間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經提出離職了,哭是沒有用的,...
?協商解除勞動合同,“誰先提出”很關鍵
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 14:19天下沒有不散的宴席,用人單位和勞動者協商解除勞動合同,誰先提出這一點上很重要,如果對這一關鍵點不予以明確,極易引起糾紛。下面,小編帶大家看看以下案例。2007年7月18日,王某入職甲公司,此后雙方簽訂無固定期限勞動合同。2020年2月,甲公...
案例:仲裁期間未提時效抗辯,訴訟期間提出時效抗辯的,能否支持?
來源:行政訴訟 時間:2022-05-16 14:20來源微信公號:東方法律檢索? 案例索引:萬卓環保公司與勞動爭議案【(2018)冀09民終1999號】?裁判要旨:新華區勞動人事爭議仲裁委員會仲裁時,上訴人并未提出仲裁時效的抗辯,而在訴訟階段提出仲裁時效抗辯,本院不予支持,一審認定無誤。河北...
員工勞動合同
來源:合同范本 時間:2022-04-20 13:08員工勞動合同甲方名稱(用人單位):xxx人才資源開發(上海)有限公司地址:上海市xx區商城路xxx樓聯系電話:021-5169xxx乙方姓名:身份證號碼:戶籍所在地:實際居住地(文書送達地址):聯系電話(手機與固定電話):甲乙雙方在平等友好...
和老板談工資的技巧
來源:精選知識 時間:2021-09-27 13:11給你點參考信息,希望能幫助到你: 開口之前,一定要了解公司的實際薪資情況,做到有備而戰。如果公司的工資制度非常健全,每個級別都嚴格按標準發放,那么,除了在應該漲工資的時候——比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門,沒有必要再動此心思。如果...
員工辭職的流程是怎樣的(員工辭職時是否有補償)
來源:其它 時間:2023-06-06 12:30員工要是覺得工作不太合適自己或者有了更好的選擇,那么此時可以向用人單位提出辭職。當然,此時需要滿足法律中規定的辭職條件才行,此外辭職也有具體的流程要求,那到底員工辭職的流程是怎樣的呢?請跟隨瑞律小編一起在下文中進行了解。一、員工辭職的流程是...