2023-06-06 06:22發(fā)布
懷孕期間，單位能單方調崗降薪嗎? 小唐是一家IT公司的員工，入職一年后，小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產品經理并簽訂了書面聘任協(xié)議。不久，小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于孕吐嚴重，小唐請了半個月的病假。然而，等小唐休完病假回公司后，卻得到了一份關于自己...
【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對員工實行獎優(yōu)懲劣，對排名靠后的員工采取調崗調薪等措施，是企業(yè)經營自主權的重要內容，只要該調崗調薪行為是基于企業(yè)生產經營管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動者主張該調崗調薪行為違法...
關于哺乳期公司可以調崗降薪嗎這個問題，人力資源和社會保障局明確表示，如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經過協(xié)商，用人單位可以調換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協(xié)商。如果用人單位沒有足...
勞動者可以與用人單位進行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 1.從勞動法律角度來講，調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者...
哺乳期公司部門解散可以拒絕調崗嗎要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權...
1、用人單位是否可以調整懷孕女職工的工作崗位？《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)...
員工受工傷申請調崗可以嗎 如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調崗的，公司也是有義務為員工調崗，否則，你可以通過以下途徑解決： 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁。 3.如果對仲裁結...
用人單位能不能擅自調崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》，其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
張三因為懷孕，其所在單位以業(yè)務調整取消其崗位為由，對張三進行降薪調崗，多番協(xié)調無果，張三只能主動與單位解除勞動關系，提起勞動仲裁維護自身權益。但是對勞動者和用人單位來說，涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
實踐中調崗降薪的情形時有發(fā)生，原因主要有根據(jù)實際經營需要進行調崗降薪，或者是由于職工的工作能力不能勝任現(xiàn)在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當然不可避免的存在強制性的給職工調崗降薪的情況。那么當遇到公司無故...
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