2023-06-06 17:16發布
常聽打工人說：我還在試用期，得老實規矩點。之所以這樣說是因為試用期是用人單位和員工相互考核的時期，而在勞動力市場勞動者供大于求的情形下，更多的是用人單位在考核員工，員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來辭退員工，而且試用期以這個理由來辭...
國家對于孕期女性勞動者的勞動權益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動合同法法理角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎。顯然，勞動...
某公司入職了一批員工，其中有一名員工張三入職的時候我們覺得他能力還不錯，但是一用工就發現張三完全不能勝任這個工作，法律規定在試用期只要不符合錄用條件就可以辭退，請問公司現在可以用這個理由辭退張三嗎？ 在試...
一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。根據...
一、懷孕的員工被辭退可以嗎要區分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過...
試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內員工不符合錄用條件的，企業可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統一要求，對于...
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支...
根據我國的有關規定，用人單位違法的辭退主要表現為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實依據并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經常出問題的基本都...
1.需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。 2.談話要婉轉，不要引起勞動糾紛。 3.辦理公司內部的離職手續，解除勞動合同，終止保險公積金等。 4.如果你公司需要留檔就需要填寫。 5.工作交接是必須的，關鍵還是看你公司的具體要求。 試用期...
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