2023-06-06 09:48發布
沒有簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。 通常需要的證據材料包括如下： 1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資...
雇傭關系產生的損害賠償糾紛在鄉鎮普遍存在當事人之間訂立合同常常采用口頭約定的方式且對雙方的權利義務承擔并無確切認知一旦發生糾紛，權責認定困難賠償數額也難以確定這不如皋市某鎮的符某和熊某之間發生了損害賠償糾紛他們之間的糾紛又是如何調解的【案情...
秦某婚后不久就去應聘一大型公司業務主管，雙方約定試用期三個月，秦某在試用期三個月內懷有身孕，遭該公司的單方解除勞動關系。 在勞動仲裁階段秦某要求恢復雙方勞動關系，由該公司支付未簽勞動合同雙倍工作差額及拖欠...
來源：勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工，在臺州上班，勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...
沒有簽合同，單位應該向你們支付每個月2倍的薪水，這是勞動合同法規定的。 再就是雖然沒有簽合同，但是你可以找到相關的證據，比如說工資卡，上下班打卡記錄，考勤記錄等，來證明你和這個公司存在勞務關系，然后拿著這個證據去申請勞動仲裁
勞動關系產生糾紛，必須先進行仲裁，仲裁要去勞動局領表格，填寫即可。 如果對仲裁不服，可起訴。 ...
根據法律的規定，因客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成合議并簽署變更協議的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，才可以解除勞動合同。 ...
某公司與員工簽訂了《勞動合同》，雙方在補充約定部分約定因合同引起的爭議，雙方應協商解決，協商不成的，由公司所在的人民法院管轄。現有的情況是，公司所在地在A市，而員工的上班地點在千里之外。那么，這種約定有沒有效力？ 法律分析： 這是勞動爭...
五一小長假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發工資？遇到勞動關系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業在制定管理制度時，應全面考慮工作性質！案情回顧...
【裁判要旨】用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。對于用人單位與其招用的已達退休年齡但未享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，雙方之間用工情形符...
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如果發生勞務糾紛，當事人怎么》','http://www.hpgipv.com/lawask-309501.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
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