2023-06-06 21:42發布
你好，疫情期間試用期被辭退要看辭退原因是什么，如果是因為疫情相關問題而非勞動者本身問題，是可以請求繼續履行勞務合同的，或者經濟補償，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 （試用期不超過6個月的...
單位因為疫情原因裁員，基本上都屬于經濟性裁員，法律規定了經濟性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 ...
疫情防控措施期間，除被隔離接受治療或醫學觀察的情形外，可能大多勞動者處于居家辦公或休假狀態，那么企業勞動紀律或規章制度是否還需要嚴格遵守呢？ 顯而易見的是，雙方既然存在勞動關系，企業對員工就具有用工管理權...
招行信用卡6000逾期已被起訴。我自己和銀行協商，積極還款，要求銀行撤訴。或者與銀行簽訂分期還款協議并支付利息讓銀行撤訴。依法應當依照《中華人民共和國民法通則》第一百零八條的規定清償債務。暫時無力償還的，經債權人同意或者人民法院裁定，可以由...
如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動，用人單位解除勞動合同的，需要違法解除勞動合同的情形，按勞動合同法規定支付2倍經濟補償。相關規定：《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通...
疫情期間當事人可以申請延期開庭嗎 疫情期間當事人可以申請延期開庭。法院也可依法決定延期開庭，但需提前告知當事人。承辦法官對受疫情影響的案件，可視情辦理審限中止、延長手續。在疫情防控期間開庭的公告案件，如具備條件的，可采取在線庭審或線下方式按...
具體情況具體分析，如果是因為疫情相關問題而非勞動者本身問題，是可以請求繼續履行勞務合同的，或者經濟補償，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 （試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本...
終于想到了一個兩全其美的解決辦法來辭退不合格的試用期員工了，既不會令他感到自尊心受挫，也不會讓我覺得開口讓別人走路很于心不忍。之所以于心不忍，是因為這個員工是之前離職的員工介紹過來的，匆匆忙忙把他從老家直接叫到北京的?？蓭讉€月干下來，工作沒...
主要是依據勞動合同法第四十六條規定，其他規定，你可以百度勞動合同法查詢，具體還要看辭退情形，違法解除雙倍賠償，有權解除無賠償，需要通知未通知的支付一個月工資待通知金。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）...
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