本人于2010年就職于一家公司，2014-2015年請(qǐng)假回家?guī)Ш⒆樱?015年3月復(fù)職上班至2021年六月30日。期間公司一直未和我們簽定合同，社保也未購買，直到2019年才開始買的社保，但合同還是沒簽。我于2021年7月1日開始請(qǐng)假在家養(yǎng)胎，因我們公司屬于加工制造類，有特別臭的氣味，所以就提前請(qǐng)假了。
咨詢問題一:懷孕期間因工作環(huán)境影響不能上班的，這個(gè)算事假還是病假？
現(xiàn)在公司要求我們簽合同了，其中有一條就是病假期間工資發(fā)放的問題，公司內(nèi)部員工手冊(cè)說明病假期間工資的發(fā)放根據(jù)公司經(jīng)營狀況決定，讓我們簽的合同又上寫著按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。然
咨詢問題二:這個(gè)病假工資發(fā)放符合規(guī)定嗎？
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