2023-06-06 08:02發(fā)布
王者榮以電子郵件形式向其直線經(jīng)理趙小璐發(fā)送了離職報告郵件,內(nèi)容載明:尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):您好!我因個人原因,經(jīng)過深刻冷靜的思考后,鄭重的向公司提出辭職申請……根據(jù)《員工手冊》規(guī)定:員工在合同期內(nèi)提出辭職(不包括試用期),須提前一個月向直接上級主...
隨著社會發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步,依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通,漸漸成為了眾多企業(yè)與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講,無論是企業(yè)或是個人妥善保存好往來的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證,成為法院評判和認(rèn)定事實的重要證據(jù)。在此,筆者剖...
解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容: 1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,該原因最好寫明,便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益,則可以寫個人原因),決定與公司解除勞動合同,最遲工作到某年某月某日; 2...
第一,先前勞動關(guān)系雖然沒有簽訂勞動合同,但是鑒于工作了接近一年,應(yīng)該認(rèn)定具有事實勞動關(guān)系(這個需要到勞動保障部門去認(rèn)定事實勞動關(guān)系),所以你的朋友如果要辭職就應(yīng)該提前30天通知單位。 這個關(guān)系將引起2個糾紛:1、從10月初開始,你朋友的原...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設(shè)計師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績效獎金+工作補(bǔ)助組成;...
打工人在職場上總有糾結(jié)的事情比如提出辭職后又不想走了還能反悔嗎?案情回顧 曾某某2015年1月12日開始到一家互聯(lián)網(wǎng)電商公司工作,2018年雙方續(xù)簽了勞動合同,合同期限為從2018年4月1日起至2021年3月31日止。 2019年6月2...
文章來源:勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司,擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日,盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同,期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日,雙方續(xù)訂固定期限勞動合同,期限自2012年9...
年前眾多HR和法務(wù)朋友們頻頻來電咨詢視同工齡認(rèn)定的相關(guān)問題,可見,工齡(含視同工齡)是企業(yè)勞動用工和維護(hù)職工權(quán)益的重要基石,也是職工養(yǎng)老金及失業(yè)保險金核算、醫(yī)療期期限確認(rèn)、勞動合同解除保護(hù)等多個領(lǐng)域不可替代的關(guān)鍵指標(biāo)。 因視同工齡相關(guān)政策...
甲方:____ 地址:____聯(lián)系人:____聯(lián)系電話:____傳真:____乙方:____地址:____聯(lián)系人:____聯(lián)系電話:____傳真:____甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就甲方學(xué)生赴乙方實習(xí)事宜,根據(jù)勞動部門和教育部門等...
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員工提出辭職后說太沖動要撤回,公司拒絕,一審判公司賠18萬,二審反轉(zhuǎn)!
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電子郵件成為認(rèn)定勞動糾紛的重要證據(jù)
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