勞務(wù)糾紛,調(diào)崗糾紛

      2023-06-06 17:18發(fā)布

      勞務(wù)糾紛,調(diào)崗糾紛
      友情提示: 問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
      該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無法添加新回復(fù)
      0條回答

      相關(guān)知識(shí)

        調(diào)崗法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定)

        來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 03:03

        1.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒有明確的規(guī)定,需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調(diào)離做其他工作崗位,就違反了勞動(dòng)合同的約定,你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以...

        公司能不能因?yàn)閯趧?dòng)糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

        來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-26 05:28

        問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些?6、 如何通過勞動(dòng)...

        部門取消,企業(yè)調(diào)崗或勸退是否合理

        來源:其它 時(shí)間:2021-08-28 06:19

        根據(jù)法律的規(guī)定,因客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合議并簽署變更協(xié)議的,用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同。 ...

        轉(zhuǎn)崗協(xié)議有什么法律效益(員工轉(zhuǎn)崗協(xié)議)

        來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-18 04:14

        關(guān)于員工轉(zhuǎn)崗,勞動(dòng)法是有規(guī)定的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主...

        員工受傷申請(qǐng)調(diào)崗可以嗎

        來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 02:20

        員工受工傷申請(qǐng)調(diào)崗可以嗎 如果發(fā)生工傷之后,不能勝任原來的職位,是可以要求公司調(diào)崗的,公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗,否則,你可以通過以下途徑解決: 1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3.如果對(duì)仲裁結(jié)...

        調(diào)崗?fù)ㄖ梢灾俨脝?/a>

        來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 12:33

        一、調(diào)崗?fù)ㄖ梢灾俨脝?按相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于勞動(dòng)合同糾紛,屬于勞動(dòng)仲裁的范圍,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。 二、法律規(guī)定 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用...

        法官告訴你合法調(diào)崗的4個(gè)要點(diǎn)(附判決書)

        來源:其它 時(shí)間:2022-02-21 16:49

          【小編按】調(diào)崗,一直是HR的工作難點(diǎn),怎么把握調(diào)崗的合理性?這個(gè)案件中,法官告訴你調(diào)崗合理性的4個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn):  1、調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致,即調(diào)崗具有必要性。  2、調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平。 ...

        公司調(diào)崗調(diào)薪需要注意什么?

        來源:公司法 時(shí)間:2022-09-21 04:50

        在企業(yè)管理中調(diào)崗調(diào)薪一直是一個(gè)比較頭疼的問題也是全體員工最關(guān)注的事情。 調(diào)崗調(diào)薪的平衡點(diǎn) 有效的調(diào)崗調(diào)薪可以保持企業(yè)員工競(jìng)爭(zhēng)性,提高員工工作積極性。相反,不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)崗調(diào)薪,在勞動(dòng)合同履行過程中,常常會(huì)引...

        懷孕期間,單位能單方調(diào)崗降薪嗎

        來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 12:13

        懷孕期間,單位能單方調(diào)崗降薪嗎? 小唐是一家IT公司的員工,入職一年后,小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產(chǎn)品經(jīng)理并簽訂了書面聘任協(xié)議。不久,小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于孕吐嚴(yán)重,小唐請(qǐng)了半個(gè)月的病假。然而,等小唐休完病假回公司后,卻得到了一份關(guān)于自己...

        公司單方調(diào)崗,勞動(dòng)者對(duì)抗不去,法律允許嗎

        來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-12-02 10:55

        案情周某與某公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,約定崗位為操作工。2016年6月23日,周某在工作中受傷,并被認(rèn)定為工傷。2016年9月22日,周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查,醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日,某公司做出...

      主站蜘蛛池模板: 中文字幕av一区| 日韩人妻无码一区二区三区99| 国产MD视频一区二区三区| 亚洲av乱码一区二区三区按摩| 偷拍精品视频一区二区三区| 亚洲乱码av中文一区二区 | 蜜桃无码一区二区三区| 国产精品 一区 在线| 国产一区中文字幕| 日韩一区二区三区在线| 亚洲国产精品综合一区在线 | 国产精品亚洲一区二区麻豆| 九九久久99综合一区二区| 国产精品亚洲高清一区二区 | 日韩精品无码一区二区三区| 亚洲线精品一区二区三区影音先锋| 色一情一乱一伦一区二区三区日本| 亚洲无码一区二区三区| 91福利视频一区| 无码精品尤物一区二区三区| 91精品一区二区综合在线| 99久久精品国产一区二区成人| 无码人妻精品一区二区三区99仓本| 视频一区精品自拍| 日韩精品一区二区三区四区| 国偷自产一区二区免费视频| 久久一区二区精品| 97av麻豆蜜桃一区二区| 亚洲AV成人精品一区二区三区| 91精品乱码一区二区三区| 另类国产精品一区二区| 国产精品亚洲一区二区无码| 日本人真淫视频一区二区三区| 国产精品亚洲不卡一区二区三区| 综合久久一区二区三区| 亚洲一区二区三区国产精品无码| 中日韩精品无码一区二区三区| 精品人妻少妇一区二区三区不卡| 日本精品一区二区三本中文| 久久无码人妻精品一区二区三区| 日本中文字幕一区二区有码在线|