2023-06-06 07:57發布
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依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
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法律咨詢: 1、我從2005年進入公司,第一份合同到08年10月份到期,公司忘記與我續簽,后來在09年3月份補簽了此份合同,簽訂日期雙方均為09年3月份,有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同,期限分別為一年,兩年,一年,現在第三...
本文以問答的形式解答關于公司倒閉后賠償標準的問題,單位單方面解除合同的,需要支付勞動者經濟補償金,詳細內容請閱讀下文。 網友提問: 我于2012年進入A公司,當時A公司與我簽訂的勞動合同期為2年,現在公司倒閉,我知道勞動法規定是需要支付一定...
曹先生:1996年開始在武昌某商貿公司工作。勞動合同期限為兩年,已有三次續簽。合同約定在今年6月30日合同到期,但單位卻在2月20日終止與我的合同。請問,我是否可以得到經濟補償,該怎樣支付? 律師:你可以獲得經濟補償。勞動部《違反和解除勞動...
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以下是我的經歷~~僅供參考!! 第一是到公司所在當地街道辦事處的勞動保障所投訴,不過這個地方投訴協調下來的結果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的,根本是在維護公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區的勞動局的勞動監察大隊和...
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