2023-06-06 17:06發布
是可以要求公司賠償的。 一、用人單位經濟性裁員，應向勞動者支付經濟補償金。 解析：《勞動合同法》 第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情...
一般只有5月1日當天是。 根據我國《勞動法》規定，法定節假日加班應支付三倍工資，也就是法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。周末加班應支付雙倍工資，休息日加班工資 =加班工資基數÷21.75×天數×200%。因為...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要...
拖欠工資是沒有利息的，但是如果用人單位拖欠工資，可以到所屬轄區勞動局舉報，經過勞動局作出處罰，仍拒絕支付工資，可以要求其足額支付工資，并要求支付賠償金。 參考法條：《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令...
根據《中華人民共和國勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 01、休息日 正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天。 有條件的企業應...
需要支付賠償金。根據我國《勞動合同法》規定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動...
1. 你可以要求從3月18日至離職之日的未簽勞動合同的雙倍工資； 2. 同時還可以要求違法解除勞動合同的賠償金； 3. 法律依據：《勞動合同法》?第八十二條第一項 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞...
一、一般國慶節加班幾天3倍工資怎么算？十一國慶節加班工資的計算方法為10月1日、2日、3日為國家規定的國慶節假期，按照三倍工資來計算，4日、5日、6日、7日為調休，按照雙倍工資來計算。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日...
勞動爭議仲裁時效一年，不可以主張二倍工資。 雖然，用人單位用工滿一個月未訂立數碼勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資，最多11個月。但是，當事人是2008年11月起在用人單位用工，用人單位應當支付二倍工資的期間為2008...
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