車禍是工傷還是意外,怎么找律師商議賠償?

      2023-06-06 12:29發(fā)布

      車禍是工傷還是意外,怎么找律師商議賠償?
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      3條回答
      李瑞桓
      1樓-- · 2023-06-06 01:21
      非傷者本人主要責任以上的責任可以申請認定工傷!先按交通事故賠償,不足的部分可以再以工傷賠償。法律依據(jù):中華人民共和國職業(yè)病防治法第三十七條 發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時,用人單位應(yīng)當立即采取應(yīng)急救援和控制措施,并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。衛(wèi)生行政部門接到報告后,應(yīng)當及時會同有關(guān)部門組織調(diào)查處理;必要時,可以采取臨時控制措施。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當組織做好醫(yī)療救治工作。對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者,用人單位應(yīng)當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察,所需費用由用人單位承擔。
      陳俊宇
      2樓-- · 2023-06-06 01:25
      按照勞動合同法的規(guī)定,非工傷醫(yī)療期滿,勞動者不能從事勞動的,單位可解除勞動合同,并給予經(jīng)濟補償。你還可向勞動不能咨詢,看能不能做病退處理。法律依據(jù):中華人民共和國職業(yè)病防治法第七十二條 用人單位違反本法規(guī)定,有下列行為之一的,由衛(wèi)生行政部門給予警告,責令限期改正,逾期不改正的,處五萬元以上二十萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉:(一)工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的;(二)未提供職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品,或者提供的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的;(三)對職業(yè)病防護設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品未按照規(guī)定進行維護、檢修、檢測,或者不能保持正常運行、使用狀態(tài)的;(四)未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的;(五)工作場所職業(yè)病危害因素經(jīng)治理仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時,未停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)的;(六)未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治的;(七)發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時,未立即采取應(yīng)急救援和控制措施或者未按照規(guī)定及時報告的;(八)未按照規(guī)定在產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置設(shè)置警示標識和中文警示說明的;(九)拒絕職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門監(jiān)督檢查的;(十)隱瞞、偽造、篡改、毀損職業(yè)健康監(jiān)護檔案、工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價結(jié)果等相關(guān)資料,或者拒不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的;(十一)未按照規(guī)定承擔職業(yè)病診斷、鑒定費用和職業(yè)病病人的醫(yī)療、生活保障費用的。
      高英杰
      3樓-- · 2023-06-06 01:32
      五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。工傷保險和生育保險是不用個人繳納的。工傷保險費按照保險基數(shù)進行繳納,由公司全額繳納;生育保險費按照保險基數(shù)進行繳納,由公司全額繳納。因此,建議您可以向當?shù)氐纳绫>植樵儯绻_實單位代墊了兩個月的應(yīng)當由個人繳納的除工傷和生育保險外的社保費用的,您應(yīng)當返還。法律依據(jù):中華人民共和國職業(yè)病防治法第七十九條 未取得職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)認可擅自從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的,由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為,沒收違法所得;違法所得五千元以上的,并處違法所得二倍以上十倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足五千元的,并處五千元以上五萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予降級、撤職或者開除的處分。

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