2023-06-06 10:56發布
民生逾期多久可以協商減免滯納金？湖北省最高人民法院編印《最高人民法院民間借貸糾紛案件適用法律若干問題的發卡意見》（法釋〔2015〕5號）一、裁判 要旨基于職務行為或受雇于他人，職務行為或受雇行為并不是一種法律責任，無須承擔賠償責任；員工在與...
承包方承包工程后經常出現勞動者討薪事件及勞動者損害事件，故出具以下風險分析及對策： 第一、建立實際施工人保險購買的完善制度 理由：最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第四款明確規定...
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通...
惡意欠薪罪的法律規定具體如下：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百...
1、在有欠條的情況下，可以向法院直接起訴，不用先通過勞動局； 2、在沒有欠條的情況下，拖欠工資，可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴； 3、法律依據： (1)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條 勞動者以用...
標題：欠薪無三十萬無力償還的會判刑嗎？ 隨著經濟的快速發展，用人單位與勞動者之間的矛盾日益突出，欠薪問題層出不窮。當用人單位拖欠勞動者工資達到一定數額時，勞動者有權利要求用人單位支付拖欠的工資。然而，在實際操作中，很多勞動者因為缺乏法律知...
公司拖欠工資，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁來獲得欠款。可以不請律師，請律師也是合法的，法律上并沒有限制不能請律師。 勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬，公司 拒絕支付工資的行為違法。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 ...
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資...
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。 缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付...
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