我在一家保安公司工作，公司與我簽訂了一個合同，工作未滿一年扣

您好，可以收集證據勞動仲裁維權。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。可以按照工作年限要求經濟補償金，支付拖欠的工資，要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等補償。您好，申請勞動仲裁需要提供您和用人單位之間存在事實勞動關系的證明，您可以提供您和用人單位之間的勞動合同，工作證之類，如果沒有這些，您可以把您和用人單位之間的工資袋、工資條或者工資轉賬記錄，如果上述材料也沒有，您可以讓您的同事、介紹人或者服務對象作為人證證明您和用人單位存在事實勞動關系經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（一）因確認勞動關系發生的爭議；-（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；-（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；-（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；-（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；-（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。