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保安公司簽的合同都是正式的嗎(和保安公司簽合同需要注意啥)

2023-06-06 01:47發布

保安公司簽的合同都是正式的嗎

現在的用工制度是合同制用工,只要簽訂了用工合同,就是正式在冊工作人員,該單位要給你買各種五金(養老保險金、失業保險金、醫療保險金等等),也就是你說的正式工。當然,保安只要簽訂用工合同,就是正式工。 追答: 追答: 追答: 追答: 沒這種事,你不要上當受騙。就是試用也要簽訂用工合同的,并標明試用期為多長。也就是說正式合同中有注明多長時間為試用期,如三個月,三個月期滿如不辭退就自動轉為長期合同制用工了。不會像你說的干滿一年再簽訂合同。假設是給你下套,你把介紹費給了,你在那干個三天、五天,借故把你開除了,你就會血本無歸了。勸你還是到正規的勞動力市場去咨詢辦理招工事宜。

保安公司招保安人員沒簽合同違法嗎(保安沒簽合同怎么處理)

你好!   60歲之前你與保安公司應屬于勞動關系,保安公司應與你簽合同,上社保,有加班按規定應支付加班費.60歲之后就不屬于勞動關系了,按規定要退休,如果繼續干只能算勞務合同關系,工作造成公司的損失,應根據各自的過錯程度分擔責任.    沒有勞動合同,有雙方存在勞動關系的證據也可以的.   勞動局仍不受理,你可以向法院起訴....

保安公司為什么不簽勞動合同(保安公司為什么不簽勞動合同)

保安的工作時間不滿一年沒有簽訂勞動合同可以向勞動監察部門反映并要求補償雙倍工資。 根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。...

保安服務合同

小編為大家收集保安服務合同范本,希望保安服務合同范本能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。保安服務合同甲方:___________________________ 法定代表人:_____________________職務:___________________________地址:________________......

保安公司簽的合同都是正式的嗎(和保安公司簽合同需要注意啥)


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