之前應聘時簡歷中有段工作經歷工作時間記錯了多寫了8個月,咨詢

      2023-06-06 08:40發布

      之前應聘時簡歷中有段工作經歷工作時間記錯了多寫了8個月,咨詢以下問題:1.違反什么法律嗎,是否會記錄在案。2.假設已經工作了20年會把前面20年發的工資都要求退回去嗎?3.公司會因為這個理由直接開除且不給任何賠償嗎?4.一直干到退休公司會以這個理由拒絕辦理退休嗎? 總之就是簡歷工作時間有差異,但是其他信息(包括任職公司,學歷等等)都是準確的,對求職者會有什么影響?
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      1條回答
      鄭成華
      1樓-- · 2023-06-06 08:28
      一般來說,勞動者有如實告知的義務。但是如果某項告知義務對入職、工作沒有實質性的影響,應該也沒問題。比如,在不考慮勞動法適用范圍的情況下,公務員編制等比較正式的崗位要求有五年基層工作年限,這種簡歷不實可能會對入職條件產生巨大影響;再比如一般的工作崗位,女性婚姻狀況、生育狀況與工作本身無實質關聯,即便不實,影響也不大。

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