2023-06-06 11:57發布
怎么提起勞動訴訟 怎么提起勞動訴訟？目前對勞動者最實用的勞動訴訟技巧有哪些？今天小編就為大家列出以下五條，幫助勞動者更好的提起勞動訴訟，做好應對，以提高維權成功率！一、開庭前打贏官司勞動者如果認為公司可以提供的證據不足以支持其主張...
企業發展到一定程度，企業家通常會考慮對員工實施股權激勵。股權激勵是一種提供給員工尤其是管理層及骨干以公司股權（或權益），并促使其在較長的一段時間內與公司的發展保持一致，避免短期獲利行為的機制。 一份成功的...
跨越了《公司法》和《勞動合同法》，同時也關系到薪酬設計的一些技巧，因此搞不好容易弄出矛盾來。 一、分紅權的性質 企業設置員工的分紅權一般有兩種方式，一種是內部轉讓，就是把原屬于股東分紅的一部分讓渡給員工，...
1定目的為什么要進行股權激勵？在企業發展的不同階段，股權激勵的目的不同。一般來說，股權激勵的目的和意義有以下幾個：?一是提高業績。對于員工來說，股權激勵既是動力，又是壓力，它可以促使員工對企業更加盡職盡責，使員工個人利益與公司利益休戚與共，...
實踐中，一些公司的股東、董事往往兼任高級管理人員，由于該類人員有股東、董事、高管多重身份，對其發放的報酬因無約定，屬性難以區分。在公司出現經營困難時，通過協商調整管理層的報酬以降低經營成本，進行自救本無可厚非，但一些公司往往未經與這些人員協...
來源：勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工，在臺州上班，勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...
股權激勵固然是重要創新性工具，但是并不是包治百病的靈丹妙藥，那么，企業是否需要實施股權激勵怎么來進行診斷吶？一、企業高管和骨干員工頻繁的跳槽流失。一些高管開始找各種理由離開公司。隨著經濟全球化和技術革命的進一步拓展，市場競爭日益激烈。在這場...
不少在職場工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里，將其作為一項協議強制大家遵守。 但是作為個人的薪資保密，對于我們個人而言真的是公平嗎?如果...
轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規范公司工資管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發展需要，特參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
年終獎年底雙薪是什么意思 年終獎年底雙薪是什么意思？會計工作中的會計科目一定要記牢在財政部《關于貫徹落實《中華人民共和國會計法》若干問題的意見》中，會計發放薪酬以稅法中的預提替代稅法中的計提，計稅基礎、個人所得稅、薪酬報酬支出稅率...
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