2023-06-06 17:38發(fā)布
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的,試用期不超過一個(gè)月,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。 就是說我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同前要注意用人單位對(duì)試用期的規(guī)定,一般情...
用人單位在與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限的時(shí)候,往往其中有關(guān)于試用期期限的約定,但不得不說的是試用期的期限是與勞動(dòng)合同期限掛鉤的。那要是簽訂的是一年勞動(dòng)合同那么試用期的期限一般是多久呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、一年勞動(dòng)合同試用期期限是多久...
目前在我國(guó)高校的學(xué)生在學(xué)業(yè)即將結(jié)束的前一年就會(huì)進(jìn)入實(shí)習(xí)期,實(shí)習(xí)期間大家會(huì)找尋自己中意的工作,在工作單位和自己之間雙方都達(dá)成了共識(shí)之后,雙方之間就可以簽訂三方協(xié)議了。下面大家就跟瑞律網(wǎng)站的小編一起來具體了解一下簽訂三方協(xié)議時(shí)需要注意什么吧。一...
聘用單位: 受 聘 人: 簽訂日期: 年 月 日 深圳市寶安區(qū)教育系統(tǒng)非正編人員聘用合同 甲方(聘用單位)乙方(受聘人) 名稱:姓...
小公司可不可以不簽訂勞動(dòng)合同不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條 規(guī)定:【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞...
1.勞動(dòng)法規(guī)定試用期 一,《勞動(dòng)法》規(guī)定;勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。二,《勞動(dòng)法》規(guī)定;勞動(dòng)者在試用期內(nèi),可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,不需要?jiǎng)趧?dòng)者申請(qǐng)或通知。三...
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他...
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 由此可見,試用期不簽勞動(dòng)合同的試用期約定無效,勞動(dòng)者可以要求用人...
一、 合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為:____。期限為:____。 法規(guī)示要:《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定:勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人...
兼職未簽勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛怎么賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,兼職超過30天未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛的,勞動(dòng)者可以要求用人支付雙倍的工資,支付期限不超過一年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂...
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一年勞動(dòng)合同試用期期限是多久(試用期要不要簽勞動(dòng)合同)
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