2023-06-06 14:49發(fā)布
一、公司宣告破產(chǎn)后,員工該如何保護自身權益當自己所在的公司進入破產(chǎn)程序后,員工應當依法維護自己的合法權益,對公司拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給員工的補償金,員工是不需要主動向破產(chǎn)管理人提出申報的,由破...
一、國企員工公司倒閉的話怎么賠償補償金的標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)。用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的,勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十四...
公司宣布破產(chǎn)的,應該破產(chǎn)財產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù),按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...
一、公司倒閉員工調(diào)遣賠償怎么算公司將員工調(diào)遣到其他單位工作的,如果保留勞動關系的,公司倒閉后,員工每工作滿一年的,可以獲得一個月工資的補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一...
1、公司倒閉,按勞動合同法規(guī)定,應按職工工齡,每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。 2、《勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職...
(1)人力資源管理人員對勞動法律知識缺乏足夠的了解,以致面對工作中出現(xiàn)的勞動法問題束手無策。 (2)人力資源管理人員不能正確理解、應用國家或地方性勞動政策法規(guī),不知怎樣在不侵害員工合法權益的基礎上,依法對員工進行管理,以保證企業(yè)的正常生...
淺見 管理員工要學會恩威并重,恩7分,威3分。 作為管理者來說,人性化的管理是值得推薦的。需要體現(xiàn)的是領導者對團隊員工的愛,也就是恩 比如讓員工得到尊敬,認可,重要。讓他們在這個團隊里除了能掙到錢外,最重要的能開心,快樂的工作,這就是需要上...
一、公司負載債倒閉員工怎么賠償依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,公司負債造成倒閉的,如果財產(chǎn)足以清償債務的,員工工作滿一年的,支付一個月工資作為補償,如果申請破產(chǎn)的,按破產(chǎn)法的順序清償優(yōu)先債務后,有財產(chǎn)的再對員工補償。二、相關法律規(guī)定《中華人民共和國...
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