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2023-06-06 21:04發布
勞務派遣公司破產職工如何補償如果是用工單位倒閉，用工單位不需要支付經濟補償金，用工單位只需將勞務派遣工退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。如果是勞務派遣公司倒閉，那么勞務派遣公司應當支付經濟補償金。經濟補償金是用人...
工傷一般怎么賠償 工傷一般怎么賠償，可以參考工傷保險條例。職工在上下班途中被車撞傷的，應當認定為工傷。一般情況下參照司法解釋五，傷殘等級是一級及以上才按照１２個月工資標準進行賠償。上下班途中發生事故，不需要進行鑒定，公司可以提起工...
需要當事人發生事故后一年以內，有單位，或當事人，亦或是當事人直系親屬，先申請保工傷認定。 等傷情穩定。再申請傷殘等級鑒定。 依據當事人評定的傷殘等級，當事人可以得到相應賠償和待遇。 《工傷保險條例》： 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業...
第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經濟補償的。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動關系的，用...
解除勞動合同是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。那么解除勞動合同經濟補償金怎么算呢解除勞動合同經濟補償金怎么算：1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每...
員工可享受的工傷待遇是根據《社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具...
不構成工傷，單位還用承擔其他賠償責任嗎 需要，工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。 《最高人民法院...
醫療期滿后，用人單位以勞動者拒絕做勞動能力鑒定為由解除勞動合同是否合法？ 孫某2013年入職公司，2015年突患精神疾病，從2015年7月5日起，孫某開始連續休24個月醫療期，2017年7月孫某的醫療期滿...
一、醫療期是如何規定的醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：1.實際工作年限10年以...
公司員工是退休后返聘的，去年退休前在公司干了十幾年。 公司也沒和他簽訂合同，現在他得了重病導致不能正常上班工作（非因工得病），已經長達一個多月沒來公司了，這段期間的勞動報酬公司應該正常發放，還是可以不發呢...
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