2023-06-06 11:06發(fā)布
一、內(nèi)部調(diào)崗定義 內(nèi)部調(diào)崗,系為滿(mǎn)足公司人員需求及員工個(gè)人發(fā)展需要,在公司內(nèi)部對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。包括內(nèi)部崗位調(diào)整、職務(wù)晉升/降職等。 二、內(nèi)部調(diào)崗的實(shí)現(xiàn)流程 如果你已經(jīng)決定要調(diào)崗,一定要有三方的同意:原所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意,接收部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)...
在生活中,企業(yè)可能會(huì)因自己的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況的變化對(duì)員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,若用人單位想要通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗,其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
一、單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,如果用人單位單方面調(diào)崗的,勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗,如果因拒絕調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的,用人單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果因非工傷醫(yī)療后不能從事原有工作調(diào)崗的,勞動(dòng)者不同意可以支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。...
勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1.從勞動(dòng)法律角度來(lái)講,調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者...
單位給員工調(diào)崗應(yīng)該怎么做調(diào)崗情形主要有:雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。1、勞動(dòng)合同的變更,用人單位與員工最好簽訂書(shū)面的變更協(xié)議,只要有書(shū)面的變更合同的,且不存在脅迫、欺詐等情...
公司需要給勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪,怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷,首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來(lái)。 縱觀勞動(dòng)合同法全文,立法者的關(guān)注點(diǎn)并不是要在企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛時(shí)對(duì)某一方的處罰,立法者更關(guān)心的是整個(gè)勞動(dòng)...
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定:2019年法定產(chǎn)假為128天,其中,生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受98天的產(chǎn)假,滿(mǎn)足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規(guī)解讀這下好了,很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開(kāi)職場(chǎng)生活。這一假期,她們到...
員工調(diào)崗管理規(guī)定 1.目的 為規(guī)范**所屬各車(chē)間對(duì)本單位生產(chǎn)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)崗位的原則、條件、程序、要求,保障**生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常運(yùn)作,特制定本管理辦法。 2.適用范圍 本辦法適用于****所屬各車(chē)間。 3.術(shù)語(yǔ)和定義 內(nèi)部調(diào)崗:是指車(chē)間或...
調(diào)崗調(diào)薪是否屬于變更勞動(dòng)合同關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪,根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容,對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時(shí)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪,因?yàn)樗^的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并非一個(gè)非常嚴(yán)格且易...
合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)員工不同意怎么辦《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有:1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的,用人單位可以另行安排工作。3、勞動(dòng)者不能勝任工作,用人...
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內(nèi)部調(diào)崗定義
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-28 19:03一、內(nèi)部調(diào)崗定義 內(nèi)部調(diào)崗,系為滿(mǎn)足公司人員需求及員工個(gè)人發(fā)展需要,在公司內(nèi)部對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。包括內(nèi)部崗位調(diào)整、職務(wù)晉升/降職等。 二、內(nèi)部調(diào)崗的實(shí)現(xiàn)流程 如果你已經(jīng)決定要調(diào)崗,一定要有三方的同意:原所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意,接收部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)...
如員工不能勝任崗位,企業(yè)是否可以隨意調(diào)崗
來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-09-04 16:12在生活中,企業(yè)可能會(huì)因自己的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況的變化對(duì)員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,若用人單位想要通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗,其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 22:07一、單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,如果用人單位單方面調(diào)崗的,勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗,如果因拒絕調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的,用人單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果因非工傷醫(yī)療后不能從事原有工作調(diào)崗的,勞動(dòng)者不同意可以支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。...
企業(yè)是否有權(quán)單方面調(diào)崗降薪,勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-07-13 22:12勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1.從勞動(dòng)法律角度來(lái)講,調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者...
單位給員工調(diào)崗應(yīng)該怎么做
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 22:21單位給員工調(diào)崗應(yīng)該怎么做調(diào)崗情形主要有:雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。1、勞動(dòng)合同的變更,用人單位與員工最好簽訂書(shū)面的變更協(xié)議,只要有書(shū)面的變更合同的,且不存在脅迫、欺詐等情...
公司如何合規(guī)合理的調(diào)崗調(diào)薪?
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-09-21 14:45公司需要給勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪,怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷,首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來(lái)。 縱觀勞動(dòng)合同法全文,立法者的關(guān)注點(diǎn)并不是要在企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛時(shí)對(duì)某一方的處罰,立法者更關(guān)心的是整個(gè)勞動(dòng)...
新產(chǎn)假規(guī)定,2022年最新產(chǎn)假規(guī)定
來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 18:34江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定:2019年法定產(chǎn)假為128天,其中,生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受98天的產(chǎn)假,滿(mǎn)足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規(guī)解讀這下好了,很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開(kāi)職場(chǎng)生活。這一假期,她們到...
員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-31 11:34員工調(diào)崗管理規(guī)定 1.目的 為規(guī)范**所屬各車(chē)間對(duì)本單位生產(chǎn)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)崗位的原則、條件、程序、要求,保障**生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常運(yùn)作,特制定本管理辦法。 2.適用范圍 本辦法適用于****所屬各車(chē)間。 3.術(shù)語(yǔ)和定義 內(nèi)部調(diào)崗:是指車(chē)間或...
調(diào)崗調(diào)薪是否屬于變更勞動(dòng)合同
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 09:34調(diào)崗調(diào)薪是否屬于變更勞動(dòng)合同關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪,根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容,對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時(shí)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪,因?yàn)樗^的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并非一個(gè)非常嚴(yán)格且易...
合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)員工不同意怎么辦
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-04 00:49合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)員工不同意怎么辦《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有:1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的,用人單位可以另行安排工作。3、勞動(dòng)者不能勝任工作,用人...