2023-06-06 14:28發布
你好,按照員工工作年限,每年補償一個月辭退金的標準。比如干了三年,那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。被辭退能要求哪些賠償?您好!上海lvhooo法律團隊為您服務。公司如果無正當理由解除合同,公司需要支付雙倍經濟補償金。同時你可以...
根據法律的要求,員工辭職的應提前30天向公司打申請。 3月8日,公司有一名員工交來辭職申請,擬于第30天離職,由于這名員工工作態度一直消極,出工不出力,公司早有意辭退他,只是沒有合適理由,正好他要離職,我...
筆者在近幾年的辦案過程中,遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工,排除員工出現勞動合同法規定的解除情形,往往是因為懷孕的女職工事情比較多,產檢、病假、產假等行為都要耽誤工作時間,公司就覺得比較麻煩,況且孕婦為...
單位辭退勞動者是否有補償,分3種情況: 1、違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,應該支付你賠償金,即每工作一年支付2個月工資; 2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合...
1.公司辭退員工,有哪些法律規定 單位辭退員工的法律規定主要是根據《勞動合同法》的內容。分為依法辭退和違法辭退。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴...
律師分析 本案的焦點在于,當單位按照N+1的方案補償給勞動者后,是否就可以當然地解除勞動合同。答案當然是否定的。無論是勞動法還是勞動合同法,均對用人單位單方解除勞動合同進行了嚴格的限制,即必須存在法定理由且該理由成立的情況下才能行使勞動合同...
公司要是想解除與員工的勞動合同,那么必須要按照《勞動合同法》中的規定進行,即必須要符合法定的解除條件才行,否則的話就屬于違法解除勞動合同。那要是公司違法解除勞動合同該怎么處理?請閱讀下文進行了解。一、公司違法解除勞動合同怎么辦如果不具備上述...
女性在求職過程中經常會遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結束回歸正常工作,前后大概需要兩年的時間,在此期間企業從女員工身上獲取的價值相對比較低,產生利潤和回報率也低。 女職工產假期間,企業需要招錄并培...
如果因你還不起信用卡導致犯罪,單位可以解除勞動合法。信用卡嚴重透支或逾期且金額超過5000的就違法了,根據《勞動合同法》的相關規定,勞動者在違法犯罪的情況下單位可以解除勞動合同。 建議:按時還款,當信用卡不能全額還款時可以申請分期還款。因...
被公司辭退或開除,并且公司沒有賠償的,你可以在1年之內去申請勞動仲裁維護自己的合法權益: 1、公司開除或辭退,沒有任何理由,也沒有支付補償的,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該公司行為屬于《勞動合同法》87條規定的...
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