2023-06-06 15:01發布
沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律并沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：(1)勞動爭議仲裁申訴...
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請提交下列材料： （1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供; （2）申請人身份證明及復印件; （3）有...
怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時，對于沒有簽訂勞動合同的情況，通常所支持的證據之一就是工資發放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據材料。如果由于沒有簽訂勞動...
勞動者中途隨時都是可以辭職的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 簽訂勞動合同的注意事項： 簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等...
合同編號： 甲方： 乙方： 單位名稱： 姓名： 法定代表人： 性別： 委托代理人： 出生年月： 廠址： 家庭住址： 所屬區： 根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和上海市勞動局《本市全民...
實踐中，不管是用人單位還是員工其實都是享有一定的勞動合同解除權的，對于單位來講就是辭退或開除員工，而對于員工來講則就是自己辭職或離職。而員工離職有一定的方式，那具體說來，員工離職的方式有哪些呢？請在下文中進行了解。員工離職的方式包括哪些與單...
無論用人單位大小，只要有用工行為的，都 會出現勞動爭議，只要單位正規，與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險，按時發放工資，那么這個單位無論大小，都不必害怕勞動仲裁，反之，單位存在違法行為的，自然是不愿有勞動仲裁。 之所以單位怕勞動仲裁，是...
1、勞動仲裁案件，企業敗訴后，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等； 2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的...
展開全部可以，比如法人辭職、判刑、失業等行為，自然可以。但如果一直就業則不可以。同樣，所有職工也是一樣的。社保法人沒錢交費，欠費收到繳費通知，可以不繳嘛只能去社保局辦理延期繳納手續，否則違法。股東社保停止繳納可以么？公司處理從開始即不妥當。...
不管你換了多少公司，區別如下：? 1、有單位：單位、個人按比例繳納社保 ? 2、無單位：屬于失業的，領取失業金期間可暫緩繳納，屬于其他情況的，可以參加城鎮人員社保，自己繳納社保（公積金除外）。 ?? 你現在如果由單位，只要將中斷這段時間的社...
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