今年3月至8月,截止9月15日沒有收到任何形式的工資支付,于

      2023-06-06 15:18發布

      今年3月至8月,截止9月15日沒有收到任何形式的工資支付,于9月21日微信轉賬8000元,說要等和合作的物流賬單核算出來再付剩余工資,截止目前還沒有清算.我于10月份提出身體吃不消向上級領導辭職,11月7日我再次向上級提出我的身體狀況無法正常工作,在家休息,此后我致電法人反饋我至今沒有收全3至8月的全部工資,法人答應會給到我應得的工資,我和法人也說過我的身體狀況不允許在再從事他們單位的工資,之后我的直系領導以沒有人,來不及為由,要求我在家輔助辦公,我在家幫忙做了一部分工作.至今未收到任何形式的剩余工資結算,直系領導人要求我回去上班,交接,可是之前正常離職的同事至今未收到工資,我現在應該怎么做?
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      1條回答
      索香文
      1樓-- · 2023-06-06 15:57
      可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁

      相關知識

        公司未足額繳社保,員工被迫辭職有補償嗎?

        來源:公司法 時間:2022-04-20 11:04

        李薇于2014年5月14日至堅高公司工作,擔任市場部經理。合同期限為2014年5月14日至2016年5月13日;月工資10,000元、崗位補貼2,000元/月、餐貼15元/天、車貼與通訊補貼1,000元/月、年終(獎)24,000元。201...

        電子郵件成為認定勞動糾紛的重要證據

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 14:15

        隨著社會發展和科學進步,依靠快捷的網絡電子郵件聯系溝通,漸漸成為了眾多企業與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講,無論是企業或是個人妥善保存好往來的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證,成為法院評判和認定事實的重要證據。在此,筆者剖...

        省檢抗訴!高院改判:超過退休年齡未享受退休待遇的,與用人單位仍然是勞動關系!

        來源:勞動工傷 時間:2021-12-22 08:15

        來源:勞動法行天下江蘇省高級人民法院民 事 判 決 書(2019)蘇民再99號 抗訴機關:江蘇省人民檢察院。申訴人(一審原告、二審上訴人):李成懷,女,1964年1月9日出生,漢族,住四川省宣漢縣。被申訴人(一審被告、二審上訴人):無錫市徐...

        提前30天通知辭職并已離職,法院判決合同在6個月后解除

        來源:合同事務 時間:2022-02-14 08:45

        司法觀點用人單位與勞動者在勞動合同中約定適用脫密期,但未約定脫密期具體期限的,勞動者主張無需遵守脫密期規定的,法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個月的除外。案情概要2015年3月25日,A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...

        雙倍工資差額仲裁時效怎么計算?

        來源:其它 時間:2022-10-10 11:02

        張三自2020年8月開始在公司擔任保安一職,月工資5000元,但公司一直未與張三簽訂書面勞動合同,并且在張三入職時,公司以繳納保證金的形式無故克扣了張三1000元工資。 2022年3月,張三向公司發送解除...

        員工簽合同時做手腳;獲二倍工資,法院:構成詐騙罪!(附判決書)

        來源:合同事務 時間:2021-11-14 11:26

        《勞動合同法》第10條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第82條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動...

        涉職務發明權屬糾紛中離職時間的確定

        來源:其它 時間:2022-04-20 14:15

        裁判要旨一、確定當事人的離職時間,可結合當事人的《股份轉讓協議書》和當事人成立新公司時親筆填寫資料時的相關信息相互印證、相互補充。當事人在單位實質任職結束后,因單位變更登記、修改章程等新舊交替的程序需要而參與的行為,并不能說明當事人仍在單位...

        女子產假公司解散(產假期間公司倒閉了)

        來源:精選知識 時間:2022-03-05 21:43

        產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 2017年6月17日訊,長...

        聘用中國員工勞務合同

        來源:合同范本 時間:2021-08-29 02:54

        甲方:_________________________(正文中簡稱甲方) 注冊地址:_________________________ 工商登記號碼:______________________...

        最高院公報案例:雙重勞動關系下工傷賠償責任由哪個單位承擔?

        來源:勞動工傷 時間:2022-03-08 11:37

        【裁判摘要】  未達到法定退休年齡的企業內退人員,在與原用人單位保留勞動關系的前提下,到另一單位從事勞動、接受管理的,勞動者與新用人單位之間的用工關系為勞動關系。勞動者在新用人單位工作期間發生工傷事故的,新用人單位是工傷保險責任的賠償主體,...

      主站蜘蛛池模板: 亚洲人AV永久一区二区三区久久| 日韩精品视频一区二区三区| 精品一区二区三区四区| 国产精品久久一区二区三区| 东京热无码一区二区三区av| 日本一区二区不卡视频| 亚洲无线码在线一区观看| 搜日本一区二区三区免费高清视频| 亚洲av无码一区二区三区天堂古代 | 国99精品无码一区二区三区 | 国产吧一区在线视频| 日韩人妻无码一区二区三区综合部 | 丝袜无码一区二区三区| 国产在线精品一区二区三区直播| 视频一区二区在线播放| 精品一区二区三区免费观看| 中文字幕aⅴ人妻一区二区 | 一区二区在线视频免费观看| 中文字幕一区在线观看| 久久se精品动漫一区二区三区| 一区二区免费国产在线观看| 不卡一区二区在线| 精品无码一区二区三区在线| 国产精品一区二区电影| 一区二区三区在线观看视频| 亚洲一区无码中文字幕| 亚洲av日韩综合一区久热| 一区二区高清在线观看| 污污内射在线观看一区二区少妇| 蜜桃传媒一区二区亚洲AV| 国产精品福利区一区二区三区四区| 中文字幕一区日韩在线视频| 自拍日韩亚洲一区在线| 久久精品无码一区二区日韩AV| 人妻久久久一区二区三区| 亚洲AⅤ视频一区二区三区| 人妻少妇久久中文字幕一区二区| 国产MD视频一区二区三区| 99久久精品国产一区二区成人| 男人的天堂亚洲一区二区三区| AV鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区 |