2023-06-06 08:29發布
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據我國相關法律的規定,上10天班扣10天底薪是不合法的,用人單位不得無故克扣勞動者的工資,勞動者可以向勞動機關投訴的。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無...
您好,很高興為您解答: 理合法的工資計算方法 總結如下: 1、應發工資總額=工資標準×(實際出勤天數 可享受的節假日天數)÷(應出勤天數 可享受的節假日天數) 加班工資 2、加班工資=加班工資計發基數÷21.75×加班天數×...
一個月上28天班能申請勞動仲裁嗎可以申請要求用人單位支付加班費。如果是標準工時制加班的不得改為調休,是必須給加班費的,周六周日上班的才可調休。如果符合調休情況的,公司有權安排員工在哪天休息,如果公司沒安排員工調休的就應該給雙倍加班費。依據如...
【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工,也可能承擔經濟賠償金! 基本案情 1995年8月1日,原告李某入職原平涼地區運輸公司,在原平涼地區運輸公司車站賓館工作,2001年被調入某車站工作。2003年,原...
需要立刻結清,拖欠工資可以到當地的勞動部門進行舉報或者到法院起訴。 根據我國勞動部《工資支付暫行規定》規定 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據我國《勞動合同法》規定 第三十...
我國不少法律對勞動者的權益都有所保護,尤其是對女職工的權益更是保護的全面,其中有一項是關于女職工產假的保障。規定懷孕女職工可以享受一定期限的產假,并且在產假期間還能獲得相應的工資。下面,我們就來了解下女職工的產假有多少天。 女職工生育享受不...
怎么強制上岸?如何才能讓他盡快走出泥潭,成功上岸?昨天剛好同學經歷了這個上岸之路,我把他的還款經歷寫出來給后面的不要朋友參考,希望你們早日上岸。 我和 我同學之間差了四歲,大學畢業后工作兩年,他在一家非知名品牌電商公司上班,月薪8000,...
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同,在法律上就承認你與企業的勞動關系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同,就是不簽訂書面合同,但是實際存在用工關系。 注意:事實勞動合同勞動者要舉證,比如招工,面試時的名冊,工作證...
大家好啊某某目無法紀上班經常遲到現給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋!上班沒遲到過啊!員工***,于2017.07.31日曠工一天!根據公司規定!予以警告并罰款***元處分!關于員工一天內,上午請假半天,下午未來公司...
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基本工資怎么算
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基本工資怎么算(excel基本工資怎么算)
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一個月上28天班能申請勞動仲裁嗎
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