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2023-06-06 09:02發布
拿到最新的工資條，你會與上月進行相比嗎？你的工資有增加或減少嗎？基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低，快看看你的工資有沒有被隨意扣減過？1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協商一致，用人單位不能單方面...
現在，很多員工的工資收入都包含了很多類別，除了基本工資外，還有津貼、獎金、加班工資等。對于基本工資到底是什么，有什么重要性，很多人并不太了解。現在，與大家一起來了解關于基本工資的那些事兒。什么是基本工資基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成...
對員工進行違紀經濟處罰合法嗎勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額；未書面告知的不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。相關法律知識...
勞動者從入職開始就與用人單位有著千絲萬縷的關系，而他們關系的實現主要由履行勞動合同來完成的，因此，勞動合同是認定雙方勞動關系的重要證據。但是只要是勞動合同約定的條款，其效力就會百分百被法院所認可嗎？今天我們就來談談那些在勞動合同中就算約定了...
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首先單位是不得隨意克扣員工工資的，除非員工給單位造成了直接經濟損失，單位可以每月扣除員工工資的20%用于賠償。但是發放工資不得低于當地最低工資標準。 依據《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按...
又到年底了，很多公司開始為了業績而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務，就降薪或者穿小鞋等都是有發生的。那么公司隨意降薪，是否合法？我們針對這種情形該怎么辦？一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重...
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